“也好，那我们走吧！”
杨辰闻言，点头答应一声。
“杨总！请！”
郝叔笑了笑，邀请杨辰跟他一块去。
“请！”
杨辰答应一声。
就跟着郝叔离开办公室。
杨辰跟随着郝叔步入办公厅，目光扫过长椅上坐满的员工们。
他们每个人的脸上都带着期待之色。
“都安静一下！”
郝叔清了清嗓子，示意大家安静下来。
“各位，今天是个特别的日子，我们迎来了新的领导者！杨辰先生。”郝叔的声音在办公厅内回荡，所有人的目光都转向了杨辰。
杨辰深吸一口气，走上前去：“大家好，我是杨辰。”
“从今天起，我将和大家一起工作，共同推动公司的发展！希望大家以后，精诚合作！”
“这就是杨总么？”
“看着好年轻啊！”
员工们开始窃窃私语。
杨辰顿了顿，继续说道：“我希望公司能成为你们实现梦想的平台！我会尽我所能，为大家创造一个公平、开放的工作环境。”
一位中年员工站了起来，带着几分审视：“杨总，我们很期待您的领导，但我们也想知道，您打算如何带领我们面对未来的挑战？”
杨辰微微一笑，回答道：“我计划首先进行一次全面的市场调研，了解我们的优势和不足。”
“然后，我会与各部门负责人密切合作，制定出切实可行的发展战略。”
“只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”
另一位年轻员工举手提问：“杨总，您会支持创新和员工个人发展吗？”
杨辰点头肯定：“当然，创新是推动公司前进的重要动力。我会鼓励大家提出新想法，并为有志于个人成长的员工提供培训和晋升机会。”
杨辰的话音刚落，现场的气氛变得更加活跃。
一位女员工带着好奇的语气问道：“杨总，您对公司的文化有什么新的想法吗？”
杨辰微笑着回答：“我希望能够建立一种鼓励创新、尊重多元、并且注重团队合作的企业文化。”
“不错，理念和江总一样！”
“是啊，不然江总也不可能把他叫来，当接班人！”
“就是，不过江总的侄子，怕是不愿意了，他一直都觊觎江总的公司呢！”
随着杨辰的回答，员工们开始交头接耳，议论纷纷。
一位看起来经验丰富的老员工站起身来：“杨总，您提到的市场调研和战略制定听起来很全面，但具体实施起来，我们如何确保每个部门的协同和效率呢？”
杨辰笑了笑，认真地回答：“这正是我接下来要强调的。”
“我会建立一个跨部门的沟通平台，确保信息的透明和流通。”
一位年轻人举手提问：“杨总，您对技术部门有什么特别的期望吗？”
杨辰转向他，沉声说道：“技术是公司发展的核心。我希望技术部门能够持续创新，保持我们的技术领先。”