这个总经理，虽然是个高个子，但是，他在公司的内部，从来不摆什么臭架子。
他就觉得，所有职工，都是他的一个大伯，或者叔叔，或者哥哥。
他在这个企业里呢，他喜欢的是，那种家庭式的味道。
根据记者报道，他在开始创办企业的时候，手下没有几个职工。
他们这些职工，都是在一起吃、一起住，有什么心事，也在一起聊，非常融洽。
那个时候，都是一些年轻的男女，在那里上班。
因为社会上，治安真的不太好。
他就交代这些男青年，不能随便出去，如果要去哪里，必须跟他说。
他当时主要是担心，社会上有坏人，把他这些男青年带坏了。
如果是女职工，要回去，都是他亲自开车，把他们送回去。
他就是担心，这些女女职工，在回去的路上被拐，或者被害了，所以，他做事都是非常稳妥的。
他当时对别人说，既然他们的父母，把他们交到我这里，我就有责任，把他们带好。
他曾经对他的妻子说，有人说，我根本不像一个老板，就像他们的一个父亲一样。
唠唠叨叨，说不说不完的话。
我觉得，我就是这样一个人。
我对待我们的职工，就像对待我自己的孩子一样的。
我就希望他们过得好。
我以前是这样想的，以前是那样对待他们的，现在也还要这样对待他们。
……
在他的培训课程里，他经常告诉员工，怎样租房子，怎样吃健康食品，怎么找女友，怎么买房子等等，非常琐碎的事情。
还有一个培训课室里面，还告诉员工，怎样积攒钱去理财，怎样买保险等等。
心里的那些负面的情绪，怎样排遣？
还可利用假期去提高自己，或者对旅游路线的推荐等等。
……
这个高个子总经理，就像一个大家长一样，给所有的职工，以无微不至的关怀，生怕他们不能融入这个社会。
有时间的话，他还会和那些比较优秀的员工，在一起做啥？
主要是，他询问一些职工，让他们谈对未来的发展，有什么目标？
他最想过的生活是什么？
等等等等。
他还曾经在他们企业内部的短视频平台，发过一个讲话，就是说，他希望每一个职工，都养成思考的习惯。
希望每一个职工，都有创新的能力，不怕困难的能力。
他希望每一个职工，都有一个健全的人格。
绝不允许那种品行卑劣的人，在这里上班。
他列出了几条硬性的杠杆，是不能踩的红线。
其它的讲话，都是以引导的方式，劝人向上，劝人去追求，更加美好的生活。
他为什么这样说呢？
因为他曾经做过一些错事，所以，他不希望他下面的职工，再走他的老路。