“你们公司不是有餐补的？”郝思嘉说道。
她开始实习之后，才发现公司与公司之间的差距，比人与狗之间的差距还要大。
邬乔：“实习生是一天三十的餐补，我听说g1助理级别的员工，每天是六十餐补。”
“这么高？”郝思嘉瞪大双眼。
她突然觉得面前的火锅都不香了，抱怨道：“我们公司实习生的工资听说只有一千五，然后什么补贴都没有。”“转正就好了。”邬乔安慰她。
郝思嘉：“好不了的，我周围那些老员工餐补也就才三十。而且我们这个所效益不算好，奖金都经常迟发。”
邬乔用筷子戳了下盘子里的丸子。
其实是不管她自己之前的实习经历，还是跟身边的同学聊过，邬乔知道时恒的待遇在业界都是顶尖的。
况且时恒的升职机制很明确，从g1助理级一直到g7合伙人级。
共有七个等级划分。
公司会根据员工自身的表现以及能力，给予合理的晋升。
也不至于像别的公司那样，始终看不到升职的希望。
“而且我发现建筑公司的学历歧视，还挺明显的，”郝思嘉有些丧气道。
邬乔一怔：“我们公司倒是还好。”
郝思嘉再次羡慕：“你到底是进了一个什么神仙公司。”
邬乔默默想着，大概是因为它拥有一个极其厉害的创始人吧。
“我觉得时恒最大的优点，应该是包容兼并，其实在设计公司里，学历歧视确实挺严重。但据我所知，时恒有一位副合伙人，他就既不是国外名校出身，又不是国内建筑老八校，毕业的学校很普通，但个人能力非常强。所以他去年正式升任时恒的合伙人。”
郝思嘉恨不得仰天长叹一声，她低声说：“你都不知道我们所抱团有多严重，有些事情同校的都指点同校。幸亏我们t大牌子响亮，又是老八校的领头羊，我这个学渣不至于活的那么凄惨。”
“跟我一个组的另外一个学生就惨了，我看她履历特别漂亮，在校成绩都是年级排名前五，结果就因为没个好学历，在我们组里基本快成边缘人物了。”
郝思嘉其实既得利益者，但她确实又看不惯这种现象。
所以在这家公司，别提多痛苦。
邬乔见她一直抱怨，忍不住说：“时恒一直有在校招，要不你投简历试试？”
“不行，不行，我不行的。”郝思嘉连连摇头。
邬乔鼓励她：“你都还没开始呢，怎么知道自己不行。”