季淮得知李盈去接管南关区店面的消息并不意外。
她作也作了,闹也闹了，牌都打完,只剩认怂。他可不觉得她有递交辞职信的魄力，不过也不傻，知道适可而止。
李盈憋着口气，快速调整心态，势必要把季淮比下去。
乳臭未干的小屁孩，有了点运气，真当自己是根葱了。南关区那边员工积极有活力,又有经验，她非常有信心能带好。
李盈可谓是做了充足准备。第一天上班时，她十分热络给大家打招呼,聚集员工开了早会，说了一堆后,就开始说自己的计划，并且制定了目标。
所有的目标不仅要赶超总店，还要比之前的业绩高。她的目的,就是压下季淮,也不相信那是他的能力,不过是蹭了股风罢了。
会议室的人听着她画饼,无聊地偷偷玩起了手机，还悄悄在小群里发消息
“真烦，好无聊，不知道在讲什么。”
“又开始洗脑,能不能去总店啊？想念季店长。”
“叭叭叭，还在讲，自己把自己感动系列,我算是知道总店的业绩为什么这么差了。”
……
意识到这个问题，最后还说“大家可能还不适应我的管理方式。我在这个行业十几年，一路见证它的发展，跟着王总他们一路过来，经历了非常多。大家有什么问题可以问我，有什么困难也可以来找我。”
会议终于结束，她让大家按照季淮之前的安排接着努力，大家也可以商量再计划，刚开始三天还每天给大家订奶茶。
正当她信心满满，觉得自己即将接手季淮的劳动成果时，发现业绩连续下降。
她十分不满意，而且还慌，就开始要求员工连续加班。大家本来就对她不满，干活没了热情，死气沉沉，都想跑到季淮那头。
她跟不上时代，还守着旧的一套，给不出新的方案，待人接物放不下面子，说话又不讨喜，员工出现了逆反心理。
短短半个月，店面业绩跌了一半。
总店在她手里业绩下滑，季淮去接管起死回生，这边的业绩好好的，在她手里又接着下滑。
开会时，王总的脸黑着，情绪极其不悦。下滑的业绩可是真金白银，那是硬生生从他口袋里把钱抢出来！
李盈本能想推卸责任，将那群员工说了一嘴，再把一点责任揽到自己身上，反正都不全是她的错。
王总太清楚她的性子，也没和她力争，但谁都能看得出来他在隐忍。
这场会，开得大家都比较压抑。
回到店面，李盈心里着急，又联系了李靓，想打听季淮的营销方式，李靓偷偷躲出来和她打电话。
季淮说她直播得不行，已经换了人。
季淮自己能力行，管理手下方法对，重用能人。她以往仗着李盈的关系，直播得差劲也能拿到不少提成，能力并未提高，现在在店里透明得很。