在警局内关于徐麟的讨论持续升温，气氛愈发紧张而复杂，仿佛一片乌云沉甸甸地压在每个人的心间。徐麟自己也在这股漩涡的中心，感受着巨大的压力，但他从未停止过思考和探寻自己的出路。
这一天，阳光努力地穿透云层，在警局的走廊上洒下斑驳的光影。徐麟像往常一样早早地来到警局，他的脚步坚定而沉稳，虽然未来充满了不确定性，但他的眼神中依然透着那份坚定。就在他走向自己临时办公桌的时候，一个意想不到的人出现在他的面前——刑侦部门的资深老警员赵刚。
赵刚在刑侦领域已经摸爬滚打了几十年，他经验丰富，眼神中透着一种洞察世事的深邃。他平时总是不苟言笑，对工作一丝不苟，在刑侦部门有着极高的威望。徐麟看到赵刚站在那里，心中微微一怔，他不知道这位老警员来找自己是何用意。
“徐麟，有时间聊聊吗？”赵刚的声音低沉而沙哑，像是从岁月的深处传来。
“当然，赵警官。”徐麟礼貌地回应道。
他们来到一间闲置的会议室，关上门后，一种微妙的气氛在两人之间弥漫开来。赵刚率先打破了沉默：“徐麟，你知道吗？你这次的事情在警界引起了轩然大波，这不仅仅是关于你个人的去留或者荣誉的问题，它牵扯到了很多深层次的东西。”
徐麟点了点头，他知道赵刚所说的都是事实。从他成功抓捕那个隐藏十年的惊天大案主犯开始，他就已经陷入了一个复杂的局面。
赵刚继续说道：“我在刑侦部门这么多年，见过很多有能力的年轻人，但像你这样从交警跨界过来还能做出如此成绩的，确实少见。你的出现让很多人感到了威胁，这是人性，但这并不代表他们否定你的能力。”
徐麟静静地听着，他知道赵刚是在给他分析目前的状况。
“我来找你，是想告诉你，其实在我们刑侦部门内部，有一部分人是非常欣赏你的。你的勇敢、智慧和那种不放弃任何线索的执着，都是我们所需要的品质。但是，你也得理解那些对你有所抵触的人，他们习惯了现有的工作模式和部门秩序，你的突然出现打乱了他们的节奏。”
徐麟微微皱了皱眉头，说：“赵警官，我明白您的意思。我从来没有想过要破坏什么秩序，我只是看到了线索，凭借自己的刑侦知识去追查，我当时只想着把那个罪犯绳之以法。”
“我知道，这也是你最可贵的地方。”赵刚的眼神中闪过一丝赞许，“现在，我们面临一个转机。上面的领导其实也在寻找一种平衡，既能够发挥你的才能，又不会让警局内部产生矛盾。”
徐麟的眼睛亮了起来，他急切地问道：“那有什么具体的方案吗？”
赵刚摇了摇头，说：“目前还没有完全确定，但我有一个想法。我们可以建立一个跨部门的特殊小组，这个小组专门处理那些涉及多个部门领域的复杂案件。你想，现在很多案件并不是单一的交通或者刑事问题，它们往往相互交织。比如说，一些罪犯会利用交通网络来进行逃窜或者运输犯罪物品，这就需要交警和刑侦人员的协同合作。”
徐麟听着赵刚的话，心中不禁为这个想法叫好。他意识到这确实是一个能够解决目前困境的好办法。
“如果真的能建立这样一个小组，那成员该如何挑选呢？”徐麟问道。
赵刚沉思了一会儿，说：“这就需要从各个部门挑选出精英，而且这些人必须要有开放的心态，愿意打破部门之间的壁垒，共同协作。你作为这个想法的直接相关人，你觉得自己在这个小组里能发挥什么样的作用呢？”
徐麟思考了片刻，然后认真地说：“我觉得我可以利用我在交警部门的经验，从交通监控、道路布局等方面为案件提供线索。同时，我在刑侦方面也有一定的能力，可以参与到案件的直接侦查中。而且，我还可以作为一个桥梁，促进交警和刑侦部门人员之间的沟通和理解。”
赵刚点了点头，说：“你说得很对。其实这个想法也不是我一个人的，在刑侦部门内部，有一些年轻的警员也有类似的想法。他们看到了你的成功，意识到传统的部门界限在某些时候会阻碍案件的侦破。但是，要真正实施这个计划，还面临很多困难。”
徐麟问道：“都有哪些困难呢？”
“首先，就是人员的挑选。每个部门都有自己的利益和考量，要挑选出那些真正适合并且愿意加入这个小组的人并不容易。其次，就是资源的分配。这个小组需要有独立的资源支持，包括设备、经费等。如果没有足够的资源，那这个小组也很难发挥作用。最后，就是如何建立一套有效的合作机制。毕竟是跨部门合作，大家的工作习惯和思维方式都有所不同，如何让大家能够高效地合作，这是一个很大的挑战。”
徐麟听了赵刚的分析，陷入了沉思。他知道这些困难确实不容小觑，但他也相信只要有决心，总是能够找到解决的办法。
“赵警官，我觉得我们可以先从人员挑选入手。我们可以制定一套明确的标准，不仅仅是业务能力，还要包括团队合作精神和创新意识。然后，我们可以通过一些培训和模拟案件的方式，来筛选出最合适的人员。”徐麟提出了自己的建议。
赵刚看着徐麟，眼中露出了一丝欣慰的神色，说：“你这个想法不错。关于资源分配的问题，我们可以向上级领导提出详细的计划，说明这个小组的重要性和必要性，争取得到更多的支持。至于合作机制，我们可以借鉴一些其他地区或者国外的成功经验，再结合我们警局的实际情况，制定出一套适合我们自己的方案。”
就在他们深入讨论的时候，会议室的门突然被敲响了。原来是上级领导派人来通知他们，要召开一个关于警局内部协作机制改革的会议，并且特别提到了希望徐麟和赵刚能够参加。
徐麟和赵刚对视了一眼，他们从对方的眼中看到了希望和决心。他们知道，这可能是一个改变现状的重要机会。
在会议上，警局的各级领导都出席了。会议的气氛严肃而庄重，大家都清楚这次会议的重要性。首先，局长发言了：“最近我们警局内部关于徐麟同志的事情讨论得很热烈，这也反映出我们在部门协作方面存在一些问题。我们不能让一个有能力的同志因为部门之间的矛盾而无法施展才华，同时，我们也不能忽视部门秩序和传统的工作模式。所以，我们今天要商讨出一个可行的方案。”
接着，赵刚站了起来，他把之前和徐麟讨论的关于建立跨部门特殊小组的想法详细地说了出来。他的发言引起了在场人员的广泛关注，大家都开始认真思考这个方案的可行性。
有的领导提出了疑问：“这个小组的人员挑选标准如何确定？会不会导致各个部门为了争夺名额而产生新的矛盾？”
徐麟站了起来，回答道：“我们可以制定一个透明的、基于能力和团队精神的标准。首先，通过业务考核筛选出各部门的精英，然后再进行团队合作的测试。这个过程可以公开透明，接受大家的监督，这样就可以避免部门之间的矛盾。”
又有领导问道：“那这个小组的管理机制是怎样的？是隶属于某个部门，还是独立存在？”
赵刚回答道：“我认为这个小组应该是相对独立的，直接向警局的高层领导汇报工作。这样可以避免受到某个部门的过多干涉，保证小组工作的独立性和公正性。”
随着讨论的深入，越来越多的细节问题被提了出来。比如小组的培训计划、案件分配原则、与其他部门的协调关系等等。徐麟和赵刚都认真地回答着大家的问题，他们的回答也逐渐让更多的人认可了这个方案的可行性。
然而，也有一些保守的领导提出了担忧：“这个方案虽然听起来不错，但毕竟是一个全新的尝试，我们如何保证它不会失败呢？如果失败了，对警局的资源和声誉都会造成很大的损失。”
针对这个问题，徐麟思考了一会儿，然后说道：“我们可以先进行一个小规模的试点。挑选一些相对简单但又涉及多部门协作的案件，让这个小组进行处理。在试点过程中，我们可以及时发现问题并进行调整，这样就可以降低失败的风险。”
徐麟的这个建议得到了很多人的赞同。经过几个小时的激烈讨论，最终，警局的领导们达成了一致意见：决定先按照徐麟和赵刚提出的方案进行试点，建立一个跨部门的特殊小组。
徐麟听到这个决定，心中充满了激动。他知道，这是他在警界的一个新起点，也是他能够继续发挥自己才能的一个机会。
会议结束后，徐麟和赵刚开始着手组建这个特殊小组。他们首先在各个部门发布了招募信息，明确了招募的标准和流程。很快，就有很多警员报名参加。
徐麟和赵刚亲自参与了筛选过程。他们通过严格的业务考核、团队合作测试以及面试，从众多报名者中挑选出了一批优秀的警员。这些警员来自不同的部门，有交警、刑侦、技术科等。
在挑选完人员后，他们开始制定小组的规章制度、培训计划和案件分配原则等。他们借鉴了国内外的成功经验，结合警局的实际情况，制定出了一套详细而可行的方案。
同时，他们也积极向上级领导争取资源支持。他们详细地列出了小组所需的设备、经费等资源，并说明了这些资源对于小组工作的重要性。上级领导在审核后，给予了他们一定的支持，确保小组能够正常运转。
在培训过程中，徐麟发挥了重要的作用。他把自己在交警和刑侦方面的经验毫无保留地分享给了小组成员。他通过实际案例，讲解了如何从交通线索中挖掘出刑事犯罪的信息，以及如何在刑事案件中利用交通规则来追踪罪犯。
小组成员们都非常认真地学习，他们之间也逐渐建立起了一种默契。在模拟案件的演练中，他们开始尝试不同的合作方式，不断地优化小组的工作流程。
随着时间的推移，这个跨部门特殊小组逐渐成熟起来。他们迎来了第一个正式的案件。这是一个涉及交通肇事逃逸和盗窃团伙的复杂案件。
徐麟带领着小组成员迅速展开了调查。他们首先从交通监控入手，通过分析肇事车辆的行驶轨迹，锁定了几个可能的藏身地点。然后，刑侦人员根据这些线索，深入到这些地点进行排查。技术科的警员则利用先进的技术设备，对现场留下的痕迹进行分析鉴定。
在整个案件的侦破过程中，小组成员们密切配合，充分发挥了各自的优势。徐麟在其中起到了协调和指挥的作用，他就像一根纽带，将各个部门的人员紧紧地联系在一起。
经过几天几夜的连续奋战，他们终于成功地破获了这个案件。这一成果让警局上下都为之振奋。这个跨部门特殊小组用实际行动证明了他们的价值。
徐麟也因此在警界站稳了脚跟，他不再是那个被争议的跨界者，而是成为了一个推动警界创新和协作的先锋人物。他的未来也不再充满不确定性，而是充满了无限的可能。他知道，在这条充满挑战的道路上，他还有很长的路要走，但他已经做好了充分的准备，他将带着自己的信念和勇气，继续迎接新的挑战，为守护城市的安宁做出更大的贡献。