次日清晨七点，一家人围坐在桌前，一起享用早餐。
就在这时，林蔓转头看向坐在对面的许小敏，开口说道：“许姐，听说你家大闺女都已经十五岁啦，是不是真的呀？”
听到这话，许小敏正准备夹起包子的手猛地顿住了，她稍微迟疑了一下，然后回答道：“可不是嘛，这一转眼呐，她就长大了，过完年正月十六她可就要满十六岁喽。”
林蔓轻轻点了点头，笑着回应道：“哦，原来是这样啊。那还挺巧的嘞，我家宁宁是 1967 年正月十五元宵节那天出生的，算起来可比你家闺女要小整整四岁。”
许小敏脸上露出一丝惊讶的神情，随即说道：“哎哟，这么说来，宁宁是 67 年正月里出生的呀。
真是太巧了，我家老三也是 1967 年出生的呢，但他是农历八月二十五出生的。”
林蔓不禁好奇地追问道：“许姐，你家里一共有几个孩子呀？”
许小敏微笑着回答道：“我们家孩子多着呢，一共有五个。老大和老二都是姑娘，老三、老四是小子，最小的那个又是个丫头片子。”
接着，林蔓想起了睡觉前和丈夫的谈话，于是继续说道：“许姐，你昨晚不是跟清辞讲过，想要让你家大闺女到我的店里来做事吗？
要不这个月月底你就让她过来呗！正好下个月的十月十号咱们的火锅店就要开张营业了，到时候可以安排她去火锅店里帮帮忙。
先试用三个月看看，如果表现不错的话，每个月的工资是三十块钱。等三个月之后呢，再根据工作情况，考虑给她涨工资。你看怎么样？”
要想留住人，尤其是服务行业的人员，给予他们合理且具有竞争力的薪资待遇才行。
相较于国营企业，个体商铺通常会开出稍高一些的工资以吸引员工。这种现象不仅存在于当下，从长远来看，似乎也将成为一种不可逆转的趋势。
而且她没打算包员工食宿，尽管她的店铺三楼目前处于闲置状态，但她并未考虑将其改造成员工宿舍供大家居住。
也许是出于对空间利用的其他规划，或者是担心管理员工住宿可能带来的一系列问题。
最初，林蔓计划招聘的员工仅限城市居民。如此一来，这些员工下班后能够方便地自行返家，无需额外安排住宿等事宜。
然而，许小敏的闺女却成了这个计划中的一个意外情况。
当听到这份工作的月薪竟然高达三十元时，许小敏惊讶得双眼圆睁，简直不敢相信自己的耳朵！
因为她目前每个月辛辛苦苦工作所得不过区区三十六元，而且还需要承担各种各样繁杂的任务。
巨大的薪资差距让许小敏心动不已，她甚至动起了心思，想要将妹妹和弟媳一同叫来此处打工赚钱。
但此刻的她却有些犹豫不决，心中暗自担忧：若是自己冒昧地再度向女主人提出这样的请求，会不会引起对方的反感与不满呢？
倘若因此触怒了女主人，导致她连自己女儿的工作机会都一并收回，那可真是得不偿失啊！