员工们欢呼雀跃的眼神，如同利剑，无情刺穿韩宏昌内心。
他开始反思，和司雨对比。
司雨思维敏捷，临机应变能力极强。
小刀随口一句，立马临场发挥，提出全员发补贴，收买人心。
成效显着。
而他这种视金钱如无物的魄力、魅力，更是自己学不来的。
自己每一分钱都花的抠抠搜搜、精打细算。
到底是年轻人，套路新颖，受欢迎。
难道，这就是我干不赢奇点的原因？
我的管理思维、管理方式落伍了？
连22岁小年轻都不如？
他是怎么磨炼出这些手段的，如此老道练达，如此会收买人心？
欸一声叹息，想不通。
带着感慨和不解，韩宏昌把大家带到大会议室。
喊来财务、人力、行政、技术等非业务部门高管们，一起开会。
给双方互作介绍。
任务结束，该走了。
接下来，是新东家的show time。
肯定会聊到网站改版、经营思路变化等问题。
自己这个即将成为对手的老人，不方便再听。
得主动避嫌。
韩宏昌走到司雨面前，握手道：“司董，我先撤，祝贵司扶摇直上。”
“谢谢韩总，承您吉言，有机会请您喝茶。”
司雨没有挽留，他已站好最后一班岗。
百度副总裁也站起身，他和韩宏昌一样，任务结束。
礼貌客套完，他俩转身离开会议室。
高管们目睹他俩的背影离开会议室，带着几分萧瑟。
一个时代结束，新时代到来。
旧王已去。
新王登基。
鲁明银站到主位，代表新王发表讲话。
先客套夸奖纵横中文网，商业吹捧，表示大家如何优秀，干出多大成绩。
再介绍新王背景、实力、行为准则、企业文化等内容。
最后讲团队融合、晋升机制。
简明扼要，三十分钟结束。
业务层面内容、管理层架构变动、未来经营思路，这三项关键性内容一句没谈。
“现在，请思雨文化董事长、西红柿网络科技董事长司雨先生发言！”
鲁明银让开主位，站到旁边，鼓掌。
掌声雷动。
司雨站起身，微笑站起，没有走到主位上，直接问：
“咱们公司业务部门总共有多少人？”
第一副总裁武信雨回答：
“男频、女频加内容版权、运营部门，有120人左右。”
司雨想了想，说出一个大家都没猜到的提议。
“这样，咱们到外面大办公区开个简单的全员大会。”
“所有业务人员务必全到，随便坐，挤一挤。”
“支撑人员，坐不下的委屈站走廊听一下。”
“我要讲的话很关键，希望和大家面对面沟通。”
还有这种搞法？大家乱糟糟围成一圈，开大会？
新老板，思路果然天马行空，不可琢磨。
武信雨沉吟两秒，点头应道：“好，您稍等，我去安排。”
他走出会议室。
没一会，外面喧闹声大起：
兴奋的说话声，挪动桌椅的声音，大声呼唤同事快过来的声音。
司雨等了一会，走出去，来到大工位区中间位置。