司雨开给鲁明银的薪酬待遇为：
800万基础年薪，给予千分之一原始股配额，再额外配以年薪30的期权。
千分之一，是46万股，需要他拿460万现金购买。
额外年薪30的期权，每年差不多是10万股。
如果表现特别优秀，没有年终奖，但有额外的期权激励。
当然，原始股和期权有捆绑条件。
第一，是任职时间。
原始股，任职时间至少要满三年。
从第三年开始，可以解锁25。
第四年，可以解锁25。
第五年，可以解锁50。
不满三年离开，原始股必须回购。
期权任职满四年可以解锁50，满五年可以解锁100。
第二，有公司发展kpi考核。
这个kpi比较复杂，主客观兼顾。
大概就是公司粉丝总量、总营收、纯利润、mcn影响力因子指数这类。
kpi划五档，打分必须在前两档才能拿满股权权益。
年薪是无责的，不受kpi考核影响。
kpi只会影响股权权益。
这是核心高层的常用考核方法。
对思雨文化这种意在冲击ipo的企业，总部ceo岗位人选，对年薪一般不怎么看重。
无论谁来，都是冲着干到上市得期待来的。
股权收益才是核心收入点，是大头。
区区年薪，只是基本保障。
鲁明银的薪酬方案很复杂，上面说的是核心点。
其他的，譬如出现重大失职、违规情况，公司有权取消股权权益。
再譬如，早早离职，未解锁的原始股和未行权的期权自动失效。
等等情况，都会在正式入职时写进合同里。
司雨特意安排的低年薪+高股权的薪酬搭配方式。
鲁明银来后，必须全力配合司雨，将公司带领到上市才有丰厚收获。
如果公司ipo失败，他就只有800万年薪，股权、期权都无法兑现，损失惨重。
这种高端人才，谈理想、情怀都是扯淡，大家赤裸裸谈利益最好。
找到志同道合的伙伴，通过同一个事业，用利益强力捆绑，为一个目标全力冲刺。
思雨文化未来旗下会有上千网红，上万签约达人。
这么庞大的网红军团，只有通过捆绑高端人才的方式才能如臂指使。
想吃独食是不可能的。
在公司内部不可能，必须给高管们好处，打造出核心高管层，有钱大家一起赚。
在资本市场亦是如此，不分点蛋糕给字符、企鹅也不可能。
必须形成利益捆绑，有共同利益诉求。
才能给与思雨文化各方面资源，才能走的更远，把蛋糕最大、分食。
谈好方案，两人都感觉如释重负，对视，畅快大笑。
“鲁总，什么时候可以来湖城？”司雨端起最后一杯清酒。
“一周即可，陈老板巴不得我快点走，”鲁明银端起酒杯。
“哈哈，这么快？好！我在湖城，扫榻以待！”