创意部要管，思雨文化要管，大京分公司要管。
深港剪映科技要管，笑雨传媒要管，笑山文化要管。
分身乏术。
大京分公司和笑雨传媒的ceo都由范瑞萱暂代，需要找人替换。
框架也没搭起来。
要把大京分公司治理完善就要半个月。
未来还会成立魔都分公司。
南方要在深港和羊城间选个城市开分公司。
司雨肯定要全国各地到处飞。
湖城这边全靠王诗管不行，她还兼着人力总监，要主持这次全员评级、定级工作。
这次去深港收购剪映科技，司雨和王诗过去深港后，湖城群龙无首。
幸亏孔涛比较给力，代管两天。
思雨文化盘子越来越大，司雨打算跳出来，只负责战略、各大分公司管理和创意。
具体事务，由职业经理人负责。
司雨花费二十分钟，讲述了自己的理由。
孔涛、祝姗这两位最重要的总监，本打算劝司雨收回成命，听完也同意了。
他们怕来一位新ceo不懂业务，破坏目前的大好局面。
但司雨说的有些道理，当下属的，只能被迫接受。
字符的代表陈玉明有不同意见。
他和孔涛、祝姗一样，不想司雨卸任ceo。
干的好好的，干嘛平生变数？
再来一位新ceo，多半没有司雨的能力强。
“司董，您说的意见我同意，您是比较忙，需要人分担工作，咱们能不能这样，”陈玉明给出一个解决方案：
“咱们请两位副总来，一位分管业务，一位分管内务，您掌管全局，怎么样？”
企鹅的代表汪晓霞立马同意：
“这个法子好，公司的高管确实少了点，请两位副总给您当副手可以完美解决问题。”
企鹅和字符，这次想到一块了。
看来所有人都不想司雨卸任ceo。
陈玉明的方案王诗早就跟司雨说过，没答应。
他卸任ceo是迟早的事情，不想把时间、精力耗在日常管理上。
ceo是个苦活、累活，他想享受生活。
只要担任ceo，永远要陷在公司繁忙的常规事务里，永远都不会有时间。
那么多女朋友也要管理啊。
既然迟早要卸任，那晚卸不如早卸。
公司盘子越大，越不好找ceo。
更重要的是，司雨感觉自己的企业管理能力快到上限了，需要学习充电。
譬如：金融。
安排万松园投资open ai时，他说的许多财务知识点都不懂。
手里有砍多多期权，投资了八王茶姬，还有两家合资公司。
未来还会风投多家企业，会进军海外业务。
这些都需要金融知识。