确定去向的员工签协议书，办手续。
高层一对一向司雨述职汇报工作。
技术交接账号，财务切割资产。
王诗搞人才盘点，按司雨给的人力规划挂人才需求。
忙了整整一天，到晚上九点多才离开脸谱科技。
第二天上午九点半，摇摆的职能岗有8个人选择了剪映科技。
司雨不在乎这些让人选不选自己，谁不选谁后悔。
他只看中激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品团队的技术、产品、运营人员和hrbp。
其他人来不来无所谓。
这三个产品，有1600万活跃用户。
团队成员技术实力雄厚，产品经验丰富，深刻了解影像制作市场。
正是他们，在前世想出“剪映”的产品创意，并研发上架，一路长虹。
当然，前世字符给了他们强大的人力、财力、中台支持。
司雨也不会少。
特意调来两位高手做技术带头人，分别负责技术框架和产品设计。
要钱给钱，要人给人，只为两个月做出剪映。
十点，会议室外，去字符的员工们开始搬家。
各个笑逐颜开，喜不自胜。
一个月前，他们怎么都不会想到，自己会变成头部互联网大厂的员工。
公司被收购，老板发财，他们跟着喝汤。
而会议室里，硬是塞进来50个人。
这是新成立的剪映科技的全体员工。
技术、产品、运营团队的人员坐在里面椅子上。
职能岗围在外围。
挤得满满当当，有几个人甚至站到门外。
ceo车雪峰主持会议：
“现在，请思雨文化董事长兼剪映科技董事长司雨给大家讲两句！”
一片掌声。
司雨讲了四个意思。
一，调整公司产品架构。
组建“剪映”项目组，全部资源朝新项目倾斜，要钱给钱，要人给人。
不计成本、不计代价，尽快上线产品。
用户最少的“爱剪辑”产品停止更新，半年后砍掉。
“激萌”、“轻颜相机”用少量人员轻量化运营，暂缓更新。
90的成员加入新项目组，全力冲刺。
争取两个月后上线新app，安卓、ios同步上线。
二，详细讲解“剪映”产品，现场答疑。
三，隆重介绍cto王星州、产品总监石乐章。
四，画饼，打鸡血。
司雨向来不玩虚的。
直接许诺：
“截止到春节，新产品dau上1000万，发两个月年终奖；
上3000万，发4个月年终奖；
上6000万，发8个月年终奖。”
全场哗然一片！