“吴总，我试过啊，”运营总的脸比苦瓜还苦：
“根据投入产出比，那就是赔本赚吆喝啊，挣的钱刚够支付投流费用，钱都被抖音挣了。”
“不可能，肯定有窍门！”吴油面寒如冰，厉声问：“你试过多少作品，投过多少预算？”
“二十条，两万三千块。”
“太少了，抖音搞的逗加功能，肯定是他的核心利润来源，这里面有讲究。”
吴油到底是老板，分析问题鞭辟入里。
闷声想了半天，沉声说：“我给你二十万预算，你再去试试，你继续研究他家的作品，多学学。”
“好的。”
他敲敲桌子，强调道：“你先抄，一比一复制，别想着创新，什么都做的和他一样。”
“再投逗加，看是什么效果。”
“他的文案、镜头一个不改，懂不懂？”
“好的，吴总，”运营总擦汗，忙不迭点头应是。
吴油转头问人力总：“你这边真的想不出一点办法吗？”
人力总面露愧色：“暂时没想到，试过很多人，愿意来的都是支撑部门的，核心部门都签过竞业。”
吴油冷哼一声，面沉如水，眼里闪过几分厉色。
看着老板死狗一样的脸色，人力总心里七上八下，按这个搞法，自己的位置坐不长了啊。
人力总牙齿一咬，说出最后的毒计：“有两个法子可以试一试，就是”
说了一半，他闭口不言。
大家都知道他没说出口是什么，无非是没有职业道德，阴险、狡诈、毒辣的诡计。
吴油一声不吭，冷冷看了他一眼，吓的他连忙接着说：
“第一个方法，我们找个自己人，过去面试，入职他们公司，当内线。”
哟，这个法子好！
关键是要搞到他们运营的窍门，除了老板的创意牛逼之外，还有什么独到之处？
去了他们公司，很快就能摸到内部资料！
吴油眼睛亮了，点头，赞赏的看了眼人力总，“第二个呢？”
“第二个就是挖一个签了竞业的人过来，我们养他两年，或者偷偷入职我们公司，但入职有打官司的风险。”
签过竞业协议的人，两年内不许从事相关工作。
挖过来之后，养他两年，用两年工资钱换他手里的资料。
这个方法有风险。
抛开法律层面的不谈，万一他手里的资料，不值两年工资，不就亏大了？
挖过来入职公司更麻烦，被老东家知道了，这种官司一打一个输。
两个方法都很卑鄙，说有违职业道德是轻的，属于商业犯罪。
但第一种，相对好操作，可操作性比较强。
几位高管商量后，一致觉得第一种比较靠谱。
找个关系铁的员工，伪装成求职者去思雨文化面试，入职他家，成为内奸。
但这个员工不好找。
要承担风险，要甘心当潜伏者，自身实力还得过硬，得确保被面试上。
具体操作也有几条思路，各有利弊。
吴油当即拍板，就用这个方法，安排人过去思雨文化留学取经，学本事。
一堆人，表情诡异的商量起留学人选来
偷师思雨文化的mcn不止吴优传媒一家，大家都在偷师。
区别在于手段、方法和程度。
越是大公司，研究的越深。
商场如战场，为了挣钱，无所不用其极。