像这种批量起新号，没有技术含量的矩阵式账号由运营部来干。
有技术含量的重点账号由创意部干。
司雨交代孔涛，让他和祝姗对接好，按未来要带货的品类来规划账号，批量给白板账号打上对应的内容标签，涨到一千粉丝够门槛。
孔涛有20天时间完成这个任务。
等抖音上线逗加功能后，就可以直接拿来启动二期带货计划。
接待第三位客人：制作总监谢云飞。
他的工作最简单，15分钟就汇报完毕，最近没有重量级作品，做好统筹管理即可。
抽根烟，接待最后一位：
入职二十天的高级艺人管理：方子安。
方子安，32岁，211高校湖师毕业，来自逗鲨直播艺人管理三部。
他在逗鲨的职级和罗天晴一样。
可现在，罗天晴已晋升副总监，成为他的顶头上司。
没办法，“弃暗投明”的时间晚了，人家罗天晴已干出几单大case。
今天已和财务一起飞往彩南，谈八王茶姬的单子去了。
罗天晴不在，三期达人招聘计划里，艺管部的工作就落在他身上了。
思雨文化目前的职能岗已比达人多，新入职的几十位全在搞入职培训、熟悉公司账号和业务、学习司雨写的相关学习资料。
已准备的差不多，三期招聘该启动了。
三期招聘的重点放在带货、美食、母婴、剧情表演、美妆、数码等垂直赛道。
泛娱乐的足够多了，这期不会再招。
三期会放松招聘要求，降低颜值、身材、才艺的标准，重点放在垂直领域的技能上。
无论哪行哪业，只要有特长，都可以考虑。
三期的合同会缩短合同时长，降低违约金要求。
约束是双方的。
降低要求后，万一账号发展不顺，思雨文化可以主动解约。
三期招聘的重中之重，是美妆、美食和带货。
实际上，美妆和带货分不开，搞美妆的必定百分百会带货。
但带货的不一定搞美妆，可以带任何产品。
司雨计划招十个声优，男女均可，做专职的带货达人。
他们无须露脸，只需要给带货视频配音，用极具个人特色和有亲和力的声音配合文案来带货。
计划招二十个露脸的专职带货达人，从湖城各大商场的柜姐里面招。
还计划招十个厨师，搞美食。
美妆嘛，就从湖城的化妆师里面挑选。
司雨听方子安汇报完工作后，把王诗、杨丽霞、董文轩喊来，一起讨论三期达人招聘计划。
杨丽霞，就是王诗在逗鲨的人力助理。
王诗走后，她也被女人力总打压，春节后跟着来到思雨文化继续当助理。
三个月后，她已成长为招聘负责人。
董文轩，司雨的舍友，在音乐部当音乐编导实习。
这次有个小任务需要他去完成。
五个人，足足聊了一个小时，把三期达人招聘计划安排圆满，择日逐步展开。
董文轩捏着拳头向司雨说：“保证圆满完成任务！”
接客完毕，收工。
从大京回来后，整整一天半时间，司雨听完所有高管的工作述职汇报，把公司所有的事情全部梳理了一遍。