收购成熟的产品和优秀的人才，是互联网大厂的常规手段。
绿泡泡的老大张亚龙就是被企鹅收购过去，做出神级app。
而她章胜男自己，也是被字符收购过去，成为字符一员。
如今，轮到司雨做选择。
章胜男先是表扬一番司雨，接着讨论半小时业务，然后说出终极目的：
“司总，想必唐总和你提过，我们想收购你的思雨文化，我给你说说细则吧。”
重头戏来了。
司雨临危正坐，竖起耳朵：“好的，您说。”
章胜男放下手里的咖啡杯，看着司雨慢慢说道：
“我和唐总非常认可你的能力和对咱们平台的友谊和贡献，基于这点，我们想让你们公司整体加入我们。”
“我们会用合适的价格收购思雨文化，应该是现金加母公司股票的综合方案，具体估值先不谈，如果你同意方案，我们会找第三方评估机构估值。”
司雨点头，没有出声，继续听。
“收购后，你将一步实现财务自由，同时你将成为咱们平台高管，负责某一部门的事情。”
“我们即将展开部门架构大调整，成立八大中心，你可能会在运营中心的二级部门任副总监，负责内容、商务、渠道、mcn管理中的某一项事务。”
说到这儿，她笑着解释：“我们二级部门级别很高的，唐总目前就相当于二级部门总监。”
司雨明白了，他如果被收购到字符，他将成为唐弘扬这个级别的领导，汇报给运营中心总裁。
运营中心应该会下辖内容部、电商部、mcn管理部、渠道部等部门。
运营中心肯定是八大中心最位高权重的部门。
再上面是章胜男总裁。
尼玛，章胜男为了得到他，简直拼了。
出钱不说，还给这么高的职位。
他才虚21岁
先不谈收购的具体价格，后面再谈。
只说给司雨的职位。
这个职位估计是字符的4-1，非常高、非常高的级别。
29岁的陈金城的职级是2-1，年薪50万。
后面有2-2，平均年薪100万。
3-1，平均年薪200万。
3-2，平均280万。
4-1，平均360万。
到4-1这个级别，全是部门副总监、总监，甚至有可能小的子公司老总。
在整个互联网层面都是响当当的专家。
字符集团，人才辈出。
最年轻的3-1是30岁。
最年轻的4-1是36岁。
章亚男自己，也才4-2，只比4-1高一级。
如果按正常的人才引入机制，司雨是绝不可能到这个级别的，再怎么天才都不行。
会打破整个字符集团的人才管理框架。
但如果是通过整体被收购，再进字符工作就不一样了。
他是被收购过来的企业主，会拿字符的股票。
只有这样，才能给出不可能的高职级、高职位。
才能平息悠悠众口