第120章 对标:不齐舞团(2 / 4)

瑶瑶灵仙 / 著

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司雨瞬间决定,把马老师签下来,让他当灵魂人物团长,再给他配四个小弟,搭个一模一样的班子出来。

老规矩,走别人的路,让别人无路可走。

谁让我是莫得感情的爆款复制机呢?

以马老师的专业舞蹈能力,和司雨记忆中的那些爆款舞蹈动作,能轻松翻拍出前世的各种热门舞蹈。

千万舞蹈大v,妥妥的。

再次听到司雨的当场拍板,王诗腹诽:又来这一套!

她见马云枫和许雅萱一样,面露惊讶和不敢肯定,补充说:

“马老师,晚上我们给您打电话,谈合同方案,你回去等电话就行。”

马云枫这才确认自己没有听错,开心笑道:“你们面试效率真高。”

他是真的很高兴,又高兴又欣慰,心神彻底放松,再无任何顾虑。

要是他拉下面子勇敢鼓足勇气来面试,万一没有聘上,那笑话可就闹大了。

不仅学生会笑他,来自同事的压力更大。

现在好了,他不仅被录用,还是当场录用,老师的排面有啦!

一说出去,马老师来应聘,让mcn的人惊掉眼球,被他出色的舞技所折服,赶紧奉上合同

多让人骄傲啊,哈哈

面完前面三十个后,休息十分钟,继续面。

等到五点半,面完60个人。

只有马云枫和许雅萱是当场拍板的,其他的需要回去评分对比商议。

回到公司,司雨、王诗、罗天晴没顾上吃饭,把三个人各自记录的评分和评语在一起汇总商议,挑选人选。

以司雨的意见为主,王诗和罗天晴的意见为辅。

评比挑选半天,选出18人,加上马云枫、许雅萱,正好20个。

没选中的学生里,还有几个不错的苗子,司雨让王诗做好记录,等到三期达人扩招的时候再邀请。

因职能团队人数有限,还没有磨合好,不敢一次招太多达人。

招的多,做不好支撑服务也没用,还不如少招点。

等到职能团队配合默契,专业技能磨炼熟,人手多了后,再进行三期招聘。

随后还有四期、五期。

一步一个脚印,稳打稳扎,慢慢扩张。

定下20人名单后,司雨撤了,去健身房找桃子师傅健身。

王诗则写了一封邮件,发到20人的邮箱里:

“恭喜,您已通过思雨文化的达人技能测试,现将薪酬待遇和合同做简单说明。”

“固定无责月薪为2k,有商业项目分成。签约时长为十年。分成比例为前三年1:9,中间三年2:8,后四年3:7。”

“经纪合同完整电子档在附件,请查收阅览。”

“如您接受合同条件,请在24小时内回复邮件确认。过时不回邮件者,将视为主动放弃。”

按司雨的要求,这批20人的名单里,有18位是普通社招合同,月base 2k,分成1:9起步。

只有司雨当场拍板的马云枫、许雅萱,给的和小白一样的合同:月base 3k,分成2:8起步,比其他人高一成。

他俩的才艺技能比其他人高出一大截,所以司雨主动给了选美社招的合同。

发完邮件,王诗把打电话的工作交给人力助理。

助理会一一打电话通知入选者查收邮件,并提醒他们,只有24小时时间考虑,过时不候,中间可以随时打电话到思雨文化咨询合同相关事宜。。

半小时后,助理打完电话,全部通知完毕。

仅过五分钟,许雅萱第一个回复确认邮件。

如今,有些学生知道思雨文化经纪合同的分成比例。

纸包不住火,迟早会传出来。

多半是周春蕊那个没心没肺的大嘴巴传出去的。

也有学生不知道。

许雅萱就是知道的那一部分。

她一看合同,是和白静她们三个一样的 ,立马同意签约。

马老师也是知道的。

舞蹈系有三个女生在思雨文化,舞蹈系的女生都知道她们的分成比例。

他是第二个同意签的。

其他18个人就不太乐意了。

知道白静分成比例的学生,纷纷打电话过来质问,为什么比她的少一成?

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