这个小小的改变背后，代表着对团队合作价值的认可。
现在，腾野曾刚提出的建议似乎表明，这位我们同事不仅感兴趣，而且已经开始考虑未来团队的事宜。
这让苏晨感到非常高兴，但他表面依然平静，因为对此他已经有了自己的计划。
苏晨一直相信“十年树木百年树人”的道理，培养人才是一项长远的投资。
作为一名经验丰富的电子工程专家，他知道导师的作用无可替代。
在他的规划中，腾野伟岗不仅要作为技术先锋，还要带领学科项目，培养半导体行业的新一代人才。
而这些新的人才，首选自然是夏国人。
这不是狭隘的民族主义，而是基于一个现实：科学家虽然追求无国界的科学，但他们也有自己的祖国。
苏晨看着腾野伟岗，温和但坚定地说道：“腾野先生，关于新半导体实验室的设立，我希望能放在香江。
因此，东基微电子实验室里所有你认为有能力的人，只要他们愿意到香江工作，我都欢迎加入。”
“香江？”
腾野的声音中透露出一丝惊讶和犹豫。
“为什么不是东道呢？东道不仅科技发达、交通便利，而且我相信说服人们留在这里会容易得多。”腾野小心翼翼地问道，
苏晨摇了摇头，态度坚决：“腾野先生，这一点上我没有商量的余地。实验室必须设在香江。
只有那些愿意前往香江的人才能成为你的团队成员。”
腾野的脸色变得有些黯淡，对于一个已经习惯于现有生活的人来说，这样的改变无疑是一大挑战。
然而，苏晨对此早有准备。他轻松地说，“腾野先生，你不必太过担心。香江同样拥有便捷的交通，飞往东道只需两个多小时。
此外，我正与人合作开设一家新的航空公司，很快就能提供服务，机票问题完全不需要考虑。
为了鼓励大家，我还为每位愿意移居香江工作的日籍员工准备了丰厚的海外津贴，并且会有专人负责解决在当地的生活问题。
现在，是否要讨论一下未来的薪酬和福利？”
腾野似乎被这突如其来的优厚条件弄得有些不知所措，他吞吞吐吐地说：
“这个以后再谈吧，我相信您一定会给出合理的数字。”
苏晨笑了笑，心中明白对方实际上已经被打动。
“我们夏国人常说‘丑话说在前头’，意思是把可能引起争议的问题提前说清楚，这样将来合作时更顺畅。
所以，不如现在就开诚布公地聊聊——腾野先生，你能告诉我你现在一年的收入是多少吗？”
“苏晨君，既然你这么好奇，那我就告诉你吧。我现在的年收入大约是4800万日元。”
他轻声说道，心中却在思量着去年的真实数字，因为社长已经暗示过今年会减少10的薪资，但一月份的薪水还未发放，所以他并没有说谎。
4800万日元，在当今我国的社会中，这绝对是一个令人瞩目的数字——几乎是普通员工平均年薪400万日元的12倍之多。
然而，当苏晨听到这个数目时，却只是微微摇头：“只有这么多？按照当前汇率，这还不到20万美元一年呢。