在人事权上的争夺之上，包容现在有点寸步不让的意思。他作为常溪县组织部部长，并不喜欢这种空降的方法。
虽然说空降的干部，大多都有一些一技之长，毕竟外来的和尚会念经。而且空降兵的优势在于，所有人对新任管理者的风格、性格、特点一无所知，都会心存敬畏，不会贸然得罪新领导，所以工作初期好开展。
可是劣势也是水土不服，对每个人的特点也同样不了解，工作上手、任务分配存在一定困难。
包容尤其反感这种做法，是因为空降兵一旦多了，将会极大打击本县干部的工作积极性。更何况，吕达之所以选择空降兵，也是为了能够增强自身的话语权。这样一来，包容就更加反对了。
张锡凡觉得，如果吕达坚持的话，这将会成为他与常溪县干部之间的矛盾。
只是对于潘玉龙的交好，张锡凡没有必要跟他划清界限。自己至少从表面来说，还算是跟吕达走得近的干部。
至于另一个叶贤斌是为了天湖区而来，天湖区的旅游资源也不错，如果能够分到一杯羹的话，对他们来说也是再好不过了。
张锡凡因此也不跟他客气，让他负责做了一个ppt，至于里面的内容，是花了两天的时间，大家商讨一起做出来的。
张锡凡坚持要挖掘出常溪县的优势，针对天诚文化公司，列举一些吸引人的点来。
万事俱备之后，张锡凡三人直接坐飞机前往沿海的花城。
飞机刚刚到了花城，张锡凡就接到了关青允的电话。
这几天因为要做招商的工作，张锡凡让关青允除非紧要，否则不要联系自己。
现在既然打电话过来，张锡凡估计是县里面的事情已经尘埃落定了。
关青允比上一次的口吻要沉稳的多：“领导，鲍爽被调离常溪县了。”
张锡凡早有猜测，哪怕这一次吕达不动手，鲍勇也要动手了。毕竟全县都说鲍爽找人打了吕江，更是把强项令这种外号都喊出来了。
这件事就很难善了，除非是鲍勇能够在最短时间内找到真正的幕后黑手。否则众口铄金，鲍勇也很难证明鲍爽的清白。
鲍爽被调离，是最好的选择。不过这件事之后，鲍勇这段时间树立起来的一些威严，也就因此要受到打击。
张锡凡叹了一口气：“鲍爽被调到哪里去了？”
关青允解释：“这一次是交流干部，被交流到了团省委统战联络部，时间为一年。”
“这哪里是交流，分明就是借调。”
张锡凡对此也很无奈，这种借调一般来说都是去干活的。上级机构向下级机构借调人员，这是一种常用做法。
不过这两年，有明文规定，减少这种借调行为。鲍爽这个名义上的交流，实际上还是借调。如果真的是交流，应该是给他换个岗位。
这是因为符合交流条件、列入交流计划的科级干部，只有轮岗交流、横向交流、纵向交流三种。
轮岗交流就是在本单位进行，也就是鲍爽和关青允换一下分管工作。横向交流是在部分职能相近、业务相通的单位之间进行交流。纵向交流则是通过下派挂职、上挂锻炼和互派任职等方式到县区、上级单位进行交流。
一般来说在一个岗位干满五年之后，交换到同等级的其他岗位继续干，这也是培养干部的一种方式。科级的干部交流，一般都是在县内，最多交流到市里面。