针对某方面任务没完成，都有具体的惩罚措施。如果综合目标没完成，主要领导就要负责任，很有可能面临“下课”的结局。
对各区县、各部门的考核，严格按绩效考评定，并将考核结果进行排位，向社会公布，对第一年考核排名最后一名的，将对主要领导进行诫勉谈话，对连续两年末位的领导班子将进行调整。
可以说，这套考评方案为领导干部戴上了紧箍咒。若是不能按期完成任务和目标，极有可能会被一票否决。
其实，这种管理办法，应该是从企业的目标管理中得来的创意，运用到领导干部考核中，确实给人以耳目一新的感觉。
赵潜龙在看到方案后，对于李为安的胆识和魄力，有了进一步的认识。
只是，这套方案也有明显不足。
赵潜龙在基层有着较为丰富的经验，很容易看出其中的弊端。
主要的问题是当前基层机构任务繁重。上面千条线、下边一根针。
事情都是下面在做，财权却都掌握在上面。单单为了跑资金、要项目，基层领导干部就要花费大量的时间和精力。
而往往一项重要的任务，因为在某个环节卡住了，极有可能会导致领导干部跑断腿、磨破嘴，也无法把实际问题解决好，反倒事与愿违，挫伤了基层领导干部的积极性。
另外，这套方案还有一个致命伤。
为了完成考核，为了不被问责，就会导致许多领导干部急功近利。
为了过关，有些领导干部就会弄虚作假，建设豆腐渣工程，也可能会为了完成短期目标而疲于奔命，无法将精力放在长期、基础工作上。
或许，正因为这些顾虑，导致省委主要领导态度有些模糊，没有就领导干部考评方案实施，给出明确的时间表。
尽管李为安一再开会强调干部综合考核的试行办法，如箭在弦上不得不发，但各地市也都采取观望态度，一直以拖待变。
即便一些与李为安关系不错的领导干部，对此项考核试行方案，也带着抵触情绪，并没有给予积极响应。
赵潜龙来到丰元市任职后，与汪嘉泽的接触并不多，而汪嘉泽也极少到他这里来汇报和探讨工作。
现在两个人坐在会客沙发上，对于这套干部综合考核试行方案，进行了讨论，聊了足足半个小时，汪嘉泽才起身告辞。
回到办公室的汪嘉泽立即给龚元武打电话，把刚才赵潜龙提议的情况进行汇报。
龚元武想了想，说道：“组织部副部长的人选要格外慎重，其他的岗位可以尽量满足。”
放下电话，汪嘉泽展颜一笑，龚元武的想法和他的观点一致。
组织部门极为重要，若是让赵潜龙在这里下了一枚重要的棋子，哪怕仅仅是一枚，都会产生重要的影响。
如果柳德厚到市委组织部担任副部长，也许用不了多久，就能在自己的眼皮底下悄然无息地运作出一批领导干部。
毕竟，汪嘉泽就是再细心，也有百密一疏的时候，不可能对每个领导干部的情况都了如指掌。
为此，龚元武的谨慎很有必要。
尽管秦博容来丰元市任职，让局势变得复杂，但汪嘉泽最为关注的还是三位家族代表人之间的博弈。