乔岩对廖健的能力是毋庸置疑的，问道：“有没有骂我？”
沈广毅连忙摇头道：“怎么敢骂你呢，老百姓都在叫好呢。”
乔岩的举动触动了一大批人的利益，怎么可能没人骂呢。但他必须这么做，雄关县的领导干部安逸太久了，指望他们一夜之间解放思想跟上节奏不太可能，那就先管住，让他们有敬畏感和约束力，时间长了慢慢就习惯了。
沈广毅走后，组织部长王凌峰进来了。先把教师招聘的方案放到桌子上道：“乔书记，教育系统缺编缺得非常严重，现在空缺三百多个。结合实际情况，这次初步计划招聘九十八名。主要分两类，一类是全日制本科以上的，通过正常报名考试录用。一类是针对研究生学历以上的，不笔试直接面试，共二十八名。”
乔岩看了比较满意，道：“可以，就按这个执行，能不能再多招聘几个？”
王凌峰道：“招聘多少，得去市委组织部批，原则上全年不能过百，所以我顶格招聘。另外，按照以往的招聘情况，肯定招不满，能过三分之二就算不错了。毕竟，雄关县没有吸引力。”
乔岩并不这么认为，道：“今年可是南大附中雄关分校啊，你就打上这个名号招，就不信招不够，说不定报名的比想象中还要多。另外，一定要说明服务年限，五年最低服务年限，期间不得调动。医院不考虑招吗？”
王凌峰道：“医院倒是有这方面需求，可能会超额。”
“没事，给医院招三十个，到时候我去找戴书记说。”
乔岩现在很有底气，戴国成肯定会支持他的工作。
谈完此事，王凌峰又把一份名单递过来道：“按照您的意见，整理了两份名单，这份是今年需要一刀切的，共六名同志。明年比较多，差不多有十个。这份是七五后担任副职超过八年的名单，有三十二名同志。”
王凌峰干工作比较细致且及时，乔岩扫了眼拍板道：“这六名同志，找他们谈话吧，如果有什么想法，让过来找我。只要县里定了的事，一视同仁，不管谁都不能开绿灯。”
“另外，你抓紧时间考虑，各部门各乡镇的人选，我计划在六月份或七月份进行一次人事大调整。原则上是，乡镇要逐步年轻化，选高学历的，年富力强的，有干劲的，让这批常年坐冷板凳的下去干事。而部门单位，也要进行大轮换大调整，尤其是在一个部门待得时间长的，必须调离，不管什么理由，有意见让过来找我。”
雄关县为何死气沉沉，和不调整干部有很大关系。重要部门都被县里几大家族的人把控着，死死地压着一批想要进步却看不到希望的中坚力量。乔岩的原则是，把这些势力集团全部打碎打乱，重新洗牌，把中坚力量全部提拔上来，让他们看到希望，才有可能卖命干活。至于乡镇，要放一批年轻干部，先让历练，从中肯定能发现不少可用之才。
要知道，调整领导干部可是个肥差，中间的利益输送大到无法想象。有些人为了爬上来，不择手段，到处送钱，一些热门重要部门甚至花费百万。并非危言耸听，这些信息源源不断传到乔岩耳朵里。
乔岩绝不会在这上面动脑筋，他要为雄关县真正储备一批能干事的领导干部。压力肯定很大，那也得顶起来。他在这几年，就靠这批人冲锋陷阵了。