在深化改革方面，移通集团走到了前头，不仅是电信领域的领头羊，还是整个央企中的排头兵，得到了发改委、工信部、国资委表扬。
有关情况，入选优秀改革案例，引发广泛热烈的讨论。
领导批示，在更大范围内推广实施。
梁江涛能干会干的形象，更加深入领导们心中。
移通继续高歌猛进，4g技术不断突破，基站不停建设，位居世界前列
国内各种业务，稳压其他两大电信运营商，成为电信行业当之无愧的龙头老大。
电通的董事长徐振江气得拍桌子，一天到晚骂下面的人，却毫无办法。
在移通面前，他根本毫无抵抗之力。
因为他的一切动作，似乎都被对方看穿了。
每一个创新，都被对方抢先了。
似乎永远活在移通的阴影之下。
这种感觉太难受了。
他知道，余思源和严爱民都没有这样的本事！
让移通如此脱胎换骨的，是梁江涛！
这小子，真令人上火！
有传言说，梁江涛表现太出色了，组织很快就要对他提拔。
不过，以他的能力，算得上是众望所归！
这天，梁江涛接到zz部的通知，让他去谈话。
梁江涛一呆，心中一动，那些传言他也听到了，说不期待那是假的。
只身来到朱剑涛的办公室。
朱剑涛道：“江涛，世界性的金融危机基本已经走得出来，应米国政府邀请，我们将组成商务考察团，赴米国进行考察，互相交流经验，探讨下一步的合作。领导点名让你参加。”
梁江涛点头。
“还有，我先跟你透露几句，等你回来，可能你的职务就有调整了。”
该来的还是来了。
“具体什么职位现在还没定，但已经确定是提拔，你将到重要副部级岗位上，成为全国最年轻的副部级干部！我们查了一下，也是改革开放以来最年轻的！”朱剑涛也很有感慨。
干部年轻化推行了那么久，但问题也很多。
有的地方年轻干部都是推上去的，因为年轻而提拔，这条标准太可笑了。
根本就没有那个能力和水平，上去之后也无法服众，最后的结果显而易见。
还有很多地方喜欢考试，以分数论英雄，根本不管政绩，把一些会考试的书呆子提拔上去，最后闹出不少笑话。
还有更多的地方，以gdp论英雄，盲目比较经济总量，导致年轻的领导干部恶性竞争，各种手段使出来，最后浪费了资源，污染了环境，还留下一个个烂摊子。
与此同时，干部老化问题非但没有解决，还日益加深，时间长了，必然形成僵化之势。
这是组织部门最头疼的问题。
怎么样从体制机制上加强选人用人，把真正优秀的年轻干部选拔出来，值得深思。
像梁江涛这样的年轻干部，浑身上下没有缺点，政治卓然，领导认同，同事支持，下级敬佩，百姓爱戴！
简直堪称完美！
由这样的年轻干部做标杆，组织部的很多工作才好做。
树立了选人用人的标准典范。
梁江涛能提拔，朱剑涛是发自内心的高兴。
梁江涛闻言，郑重点头，内心深处波澜起伏。
终于走到了这一步吗？
太激动了啊！
虽然只有短短十年！但仿佛过了一辈子那么漫长！
说真的，他积累了两辈子啊！
副部啊，是多少领导干部可望而不可即的？