第988章(1 / 2)

佚名 / 著

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“就在三楼,我的办公室里面。”

此时两人已经来到了二楼,郑强继续说道:“林主任,目前的主要问题是,他们拿出证据证明了这些患病的员工并不是他们的员工。”

林默停下皱了皱眉头:“不是他们的员工?你是说,签订的是合作性质的劳务合同,而不是劳动合同?”

郑强点头:“不愧是林律师,一眼就看出了问题,没错冯黄与员工签订的就是合作合同。”

“呵呵,手段挺高明的。”林默冷笑了一声。

所谓劳动合同,是指劳动者与用人单位存在人身从属性,简单来说就是企业必须为其缴纳五险一金的员工,也是正式员工。

法律依据是《劳动合同法》《劳动法》

而合作关系,从大类上来说签订的就是劳务关系。

劳务合同最核心的点就是:双方为平等民事主体,比如个人与公司、公司与公司之间的合作,都可以是劳务合同。

法律依据是《民法典》

举个劳务合同巨坑的例子。

用人单位为了避免承担缴纳社保、支付工伤赔偿等法定义务。

会让旗下员工入职前先自行注册为“个体工商户”

这样,用人单位与员工签订合同的时候,就可以给员工扣上“独立承包商”或“合作伙伴”的帽子,然后签订“承揽”或“合作”相关劳务合同。

一旦合同生效,员工就不是员工,而是合作关系的“个体工商户”

简单来说,员工自己也是一个小老板,与用人公司是合作关系。

员工与公司没有任何的“劳务关系”存在。

在法律意义上,员工是“独立存在的”

所以,公司就不用为员工承担法定义务。

比如在法律意义上,就不用进行工伤赔偿。

拿外卖骑手中的一个案例来说明。

某外卖平台通过第三方合作公司与骑手签订合同,会要求骑手自行注册为个体工商户,比如“某某配送服务部”。

签订合同的时候为劳务合同,外卖骑手是配送部的老板,名义上与外卖平台是“独立承包商”或“合作伙伴”的关系。

说起来很简单,看上去也很好避坑。

但是面临找工作的时候,面试者没有商谈的余地,只有接受或者滚蛋。

因为人太多了,根本不愁招不到人。

有太多的人需要解决眼前的困难,他们不会去管什么劳动关系的福利,只要工资能到手就行。

当然更多的是搞不清劳动合同和劳务合同法律意义的人。

就比如工厂区上了年纪的老人们。

那合同几十页,上万字,就算看完了,也是晦涩难懂,搞不清具体的意思。

为了有一口饭吃,逼不得已也就签了。

结果出事之后,用人单位拿出来反告一手。

法律维权又需要钱和时间,没办法只能吃了这个亏。

而有些人吃了这些亏,可能就是天人永隔

残酷至极!

郑强此时正在组织语言,意图简单的将情况说明白。

而林默直接将这个案例说给了郑强听。

郑强一听,立马换上了一副“就是这样”的表情:“对!未来公司的方法与案例中的手段太相似了!林主任,你是怎么知道的?!”

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