交叉至少要一个组长考核三个小组。
就算是有一个人舞弊，其他两人也不可能，再说了，这个交叉是随机的。
哪怕是买通一个人，其他十多个小组的人都要买通，要不然谁知道交叉到哪个组长？
算作是买通一个人要十块，那也要一百多块。
再说了，这是晋级考核，升了工资就涨了，就这十块想买通一名组长，那就显的太少了。
而林子橙这种人，在大家眼里都是显眼包的存在，就算是有一些看不顺眼的。
但这里还有一大半是干实事的技术宅。
除非所有人都针对林子橙，要不然很难做到针对他一个的人事出现。
组长考核他们的同时，上面还有领导在考核组长。
一层层的监管着，谁敢乱来？
除非最上面的人要搞一个人，要不然就没办法。
考核标准一进入技术部的时候就有说明，还有一张考核清单。
如机械在运行时，有问题的，只要指导女工现场动手能解决的，这种分数很低。
如要停机维修的，但又能在几个小时内重新开机，并没问题的，那分数会增加。
再如机械要更换零件的，或是发现零件有问题的，能修好那么分数就更高了。
但是，是那种零件在国内换不了，又及时发现，能保住的这种，那就立了大功。
像这种的就直接提前进入下一阶段，向研究安另一个部门调入，同时职称也不会少你的，工资同样会涨起来。
所以林子橙找问题时，小问题不理会，只写大问题。
“老唐，你看这”
“这个，真有这事儿？不会是那小子乱写的吧？”
“不知道，但要是真如他所写的一样，那那几台机子就真完了啊！
要不要停机？”
“这个还是向领导请示吧！
本来上午就停过机了，耽误了不少时间，这要是再停一次，还要拆机，那损失就更大了。”
“”
当一名组长看拿到林子橙的夹板后，看到里面写的内容，不确定的找来另一名组长商量。
最后林子橙的夹板到了孙伟才手上。
孙伟才看到林子橙写的东西后，他也不敢说停机就停机。
机子是有预热时间的，时间会很长，加上这内容上写的，是要拆核心配件。
要是真这样，拆倒是小事，可是这时间就更长了，核心配件，那可是动不动就好几天时间呢！
“把林子橙叫来，我来问他。”
林子橙被叫走，大家都看着他。
有人羡慕，有人开始嫉妒，但是更多的人是幸灾乐祸。
因为他们压根就没想过林子橙，他一个新人，刚来一个星期时间，能有什么好的表现让领导叫去？
更多的人认为林子橙是要被领导批评。
这个时候，只有林子橙和几个组长知道什么原因。
来到孙伟才这边，孙伟才盯着林子橙好一会儿说道：
“很好，年轻有为，你能从这么多新人中脱颖而出，这正是我们部门所需要的人才。
你上面写的内容很详细，同时也写了很多建议和办法。
只是我现在就问你，7号机和9号机上，那两个核心问题，你是怎么看出来的？
有什么确切的说明没？”