【每天一个开店小窍门】
招人，先看眼缘，再看人品，最后是能力。
……
这一次的招聘不像之前那么顺利。
店长胡帅，是我和朱磊在实习培训时，直营店的店长推荐的。
夜班店员王飞宇，又是胡帅推荐的。
如今他们离开直营店快一年，跟原来的同事联系甚少，自然没法再推荐了。
再说了，便利店这种行业，即便是直营店，人员的流动性也很大，一年时间，也许已经换了一两茬店员了。
11年前，还没有抖音、小红书之类的新媒体，招人主要就靠58同城、百姓网之类的网站。
另外就是自己在店门口张贴小广告。
广告发出后好几天都没什么动静，我有些坐不住了，于是开动脑筋，另辟蹊径。
守株待兔太被动，不如主动出击。
我想到的办法是去其他便利店挖人。
店里不太忙的时候，我就跑到附近的便利店，找机会跟店员搭讪。尝试下来效果不佳。
原因主要在于薪酬。
便利店行业的薪资水平就那么回事，高也高不到哪去。
我作为老板，招到新人至少要试用一段时间，期间不可能开出过高的工资。
而对方往往也不太愿意贸然离职。
后来我稍微变通了一下思路，如果全职不行，让人家先过来做做兼职呢？
就这样，还真的让我挖到个店员。
那名店员在全家便利店上班，完成店长给他的日常排班后，觉得还有精力可以做份兼职。
他跟王飞宇一样，也是个精力旺盛的单身小伙，出来打工，就是为了多赚点钱。
他更想做夜班兼职，一来是本身全职工作主要上的白班，二来夜班有额外补贴，小时工资比较高。
与他在全家便利店里简单地闲聊了一会儿，我就把这事儿给敲定了，并且约了时间让他来我店里试工。
第一次夜班，我让王飞宇带小伙熟悉一下。
小伙子毕竟之前干过，上手很快，只带一个夜班就能直接上岗了。
另一方面，其他途径的招聘也在继续。
大约又过了一周，开始有人来面试了。
便利店店员这种岗位，首要的就是接人待物，因此形象方面不能太差，且最好是让客人看着亲切。
面相不善的，奇装异服的，或者留有明显纹身的，都被我婉拒了。