从一方面来说，是为员工谋福利，有利于营造更好的企业文化等等。
他不是突发感想，而是，这个小伙子跟以前的他想法很像。
“对公司有什么想法吗？”
暴力催债、不太合理的利息费用等等等等。
毕竟这是对工作状态的一个考察。
期间也跟不同的、陌生的员工们聊了聊。
他也没有具体的目的，但直觉认为这件事情好像还不错。
就像是面试时，人力资源总会问一些无关紧要的小问题一样。
见状，宁晏没有再为难她们。
“哦？”
知道自己是谁，对自己未来有一个模糊的幻想规划，希望能通过努力实现，最终轻松的度过剩下的几十年。
“大家可以简单的、开诚布公的聊一聊自己的一些想法，比如福利待遇啊，公司规章制度，或者个人对公司发展的看法等等，都可以。”
工作上的问题，员工们还是得认真回答的。
这其实算是一类朴素的想法。
在宁晏来之前，天远金融的年终奖就已经足够丰厚了。
这倒是没什么不好的。
除了一些提出要求的员工外，也有人对公司未来的发展提出了自己的想法。
“……”
“感谢，当代社会能有一份薪资不错的工作兜底，已经很不容易了。”
“这方面的额利润度有点大，不过容易出现大批量的坏账，初期的运营也是个大问题。”
也不是没有出现过具体到某一个人力资源当时心情不好，任性选择的情况。
他刚才有点太实在了。
信用卡是传统形式的金融借贷业务。
“现在的工作挺好的，我觉得自己很幸运。”
他要做的是效仿原来在天颂公司随意抽查员工谈心节目。
不等宁晏示意，颜芷起身说道。
“还好。”
“……”
“我个人觉得公司的各项福利待遇都很好，但是否可以加入季度形式的考核，将年终奖分成四份发放？”
变成老生常谈。
“你的秘书团里面把天颂公司的财务会计田萌萌招进来吧。”
“走走看，还是要倾向于交流，本来目的也不是为了摸底员工对公司现状的看法。”
闻言，宁晏略有莞尔：“看来这个座谈会是开对了。”
走着走着，宁晏脚步忽然一顿，“去看看。”
总而言之，第一个部分小组座谈会达到的效果就远远超过了宁晏的预期。
“对国内股市你们有没有什么看法？”
在这间场馆里面走了走。
天远金融的年终奖是什么情况，宁晏还没来得及了解，不过拆分成季度形式的发放，宁晏是一百个赞同。
“严格来说，天远金融的员工们都比较有冲劲，毕竟是从事投资的，都具备一定的赌性。”
宁晏做了个手势：“怎么，跟大家聊不到一块去吗？一个人坐在这里发呆。”
类似于元芳你怎么看。
最好是一天发一次，那公司也就能快速破产了……
宁晏拍了拍小伙子的肩膀：“不用紧张，我觉得是很不错的规划。”
“啊，宁总，不好意思，我刚才都是瞎说的……”