通过奥罗拉的帮助，让尤金明白了自己未来奢侈品集团女性系列该凸显的特质，尊重、诚意。
不过，在那之前，还是应该做一份详细的问卷调查才是。
毕竟歧视存在于生活的方方面面，单靠奥罗拉一个人，是不可能说得清的。
考虑到现在安宁格勒和纽漫的时差，尤金算了算时间，在晚上十点，给道根打去了工作电话。
于是，道根就在纽漫阳光正盛的下午，接到了尤金安排下来的任务，让集团内所有员工都参与的问卷调查
——谈谈你觉得生活中，忽略女性感受的设计。对此，你有什么好的改善建议。
对于这份调查，道根满头雾水，不过，他仍然高效的把任务布置了出去。
并承诺意见汇总会在第三天出现在尤金的邮箱中。
而尤金也在第二天上午，给诺和诺德方面打去了咨询电话。
对于顶头大老板的垂询，公司方面当然毫无保留。
可惜尤金得出的结果确实不算太乐观。
药物的受试者虽然男女老少各个年龄段的都有，但是由于女性孕期、生理期等特殊时期激素分泌差别过于巨大，
对于药品实验，确实会以男性受试者为更加主要的参考因素。
这个结果让尤金沉默了。
尤金不死心的又让奥罗拉给其他拥有股份的药企打电话。
鉴于尤金大股东身份，也基于这其实算是一个公开的潜规则，连秘密也谈不上，所有被咨询到的人，都对奥罗拉知无不言。
而最终汇总到尤金面前的结果，和奥罗拉昨天的倾诉别无二致。就算尤金也是一时无言。
最终，尤金深深的叹了口气，他很难说改变其他药企的行为方式，他能做的只是吩咐自己名下的药企，受试者要涵盖女性不同的生理时期，
争取给她们提供更合理的用药指导。
他也希望名下的研究机构在研究之初，能有意识的从男女角度出发，从一开始就考虑到两个性别需求的差异，从而得到效果更好的产品。
但是他很快就停下了再次伸向电话的手。
也许，投资教育，培养更多相关的女性研究员，会比他干巴巴的直接命令手下研究员必须把女性的需求当成一回事，要更加可行。
而这，也将是一个漫长的过程。
不过，再漫长也总要有人来做，不是吗？
想清楚了的尤金，松开了微蹙的眉头。
奥罗拉觑着尤金的表情，适时的将温度适中的红茶递到他的手边。
尤金接过红茶，向奥罗拉送出了一个感谢的笑容，随后啜饮了一口。
待尤金享用完了他的茶点，放松的倚靠在沙发上的时候，奥罗拉微笑的问，“尤金，你让集团员工做这样的问卷调查，是有什么新的打算吗？”
尤金点了点头，“有那么一点思绪。不过，更具体的东西，还要看大家反馈上来的意见汇总。”
说着说着，他发现了自己行为上的漏洞，
他的银盾，主要构成人员来自美林顿帝国，分支机构也几乎都在西欧。
别说东欧了，连南欧北欧的都少。
既然要进行调研，只看银盾的，好像有所偏颇。
于是，他给苏克兰的银盾基金会负责人乌兰巴雅女士打去了电话，
把要求吩咐下去后，算算时差，他拨通了罗伊的电话，“下午好，罗伊。”
“上午好，尤金。你今天心情如何？”
“还不错，罗伊，我想我需要你的帮助。”