吃过早饭，鸠婆和盼盼还没醒来，吴欣悦去宿舍敲门时没有回应，贴着门缝听，两人鼾声断断续续地传出来。
没关系，这一路上险象环生，好在都过去了，也该是时候好好休息。
而且她们是客人，不像自己跟徐云天，总归是要在这公租房项目工作的。
在徐云天的带领下，吴欣悦到项目部人力资源部办公室报了到。
只是一眼就明白了，这个办公室是专为她所设，毕竟一般项目部除了必要的工程部、安全部、财务部等，很少会专设人力资源部。
能额外增设这样的部门和岗位，显然是为了讨好建功集团。
之前兼任项目部hr的文员小韩也将她手头的人资部工作向吴欣悦做了交接。
交接工作进行得相当顺利，小韩是个细心人，她将所有文件、资料和电子档案都整理得井井有条。
吴欣悦对小韩的工作效率和专业性印象深刻，这让她对即将开始的工作充满了信心。
“这些都是员工的档案和合同，还有最近的招聘计划。”小韩一边指着电脑屏幕上的文件夹，一边解释道，“我们目前的重点是招聘一些当地员工，以符合政府的就业政策。”
“啊？还得这样？是强制性的吗？”
“是的，如果不按中国工人数量按比例雇佣足够的安工，是违法行为，光罚款就不少呢。”
“哦。。”
吴欣悦若有所思，“那安工这块，我听不懂几句葡语，怎么跟他们交流呢？”
“这不是有我们徐大翻译在吗？”小韩笑着指了下徐云天，“不过一般也用不上，我们管理安工比较粗糙，入职只是简单的拍个照，做个身份卡片，既没有体检也没有什么培训，剩下的就是将他们领给班组长就行。”
“啊？那会不会带来什么疾病，或是他们掌握的技能无法胜任？”
“疾病的话。。。”小韩歪着头想了想，“一般病恹恹的那种我们也不会招，这个国家最严重的疾病就是艾滋病和疟疾，前者洁身自好就没事，后者做好防蚊虫工作也能避免，当然艾滋病我们也看不出来，但你也知道的，项目部肯定不可能自掏腰包一个一个给安工体检。”
“至于技能，只能是驴子是马拉出来溜溜了，如果上了工地现场还不能干活或者偷奸耍滑，班组长会把他们退回来给我，当然现在是退回给你了，然后结算工资开除就是。”
开除？
“有没有什么负面影响？”
开除在国内不算小事，毕竟被开除者可能怀恨，也可能索要赔偿，甚至闹到劳动仲裁。
“几乎没有，其实不用你开除，很多安工都干不满一个月，自己就会走；呐，有时候是酗酒打架，有时候是跟人闹矛盾，有时候是想去玩，有时候是偷东西被抓，什么破情况都有。一个月招来30个安工，到月底可能就剩一半人了，发完当月工资后，能回来上班的人就更少。”
小韩如数家珍的说着各种情况，听得吴欣悦目瞪口呆。
“反正这国家就是处在这种野蛮生长阶段呢。”
小韩总结道。
管理安工的方法看来跟管理国内工人的方法大相径庭，总体更加简单粗暴。
吴欣悦突然想起自己跟徐云天去借摩托车的事，安工生活区的脏乱程度，实在让人印象深刻。
能把人置于那种脏乱不管，说明领导们根本没把当地工人放在眼里。
在当地不把当地工人视为平等的人，真的能长久吗？
吴欣悦知道答案，但那不是她能独力扭转的。
小韩又跟她交接了护照管理事宜。
为了安全起见，每个人从管理人员到工人的护照都是统一收起来管理。
虽然没有明说，但是没收了护照就意味着控制了人们的自由，这种做法虽然显着降低了管理难度，但吴欣悦心里总觉得不是滋味。
“小韩，我们能不能不这么做？”吴欣悦试探性地问道，“有点不太尊重每个人的个人权利了。”
其实“有点”两字本身就有点多余，但吴欣悦也只能这样表达自己的不满了。
小韩苦笑了一下，“我明白你的意思，但这是老板们的规定，我们也只能执行。再说，这也是为了项目顺利进行和人员安全考虑，而且有时候，护照放在个人身上反而容易丢失，没有护照，在这异国他乡就成黑户了。”
最后一句算是为这种半军事化管理找补。
徐云天也在旁边听着，经过一年安哥拉生活，他早对项目上大小龌龊见怪不怪，百毒不侵。
说百毒不侵也不对，毕竟他只反对赌毒。
这里就留给吴欣悦吧，徐云天也有自己的事，虽然需要口头翻译的工作不是随时都有，但电脑里还有不少图纸和excel图表，徐云天想多熟悉一下，存储些工程词汇，以便将来派上用场。