侦察连回到师部大院的时候，其他连队都在准备年度总结和老兵晋退走留的事情，连队三下五除二的安完家也进入准备的工作。
连队面临了一个非常棘手的问题！总共二十几个二年度兵，居然除了家里有特殊情况，或是直接回家就能安置工作的人员外，剩下的十六七个人都想转改士官留队。这是侦察连很多年没有遇到过的情况了！
可能是李真真和卓一凡都是从连队的战士成长起来的，了解侦察连，理解侦察连的战士。在管理连队的过程中，对待战士相对人性化一些，对于连队的感情方面的教育相对多一些，对于战士的关心关怀多了一些，所以战士们对连队产生了感情，对了两个主官产生了感情，对战友产生了感情，不愿意离开连队。
这本来是个好事情，但是对于连队来说却是一个大问题，每年的士官指标只有那么多，不可能全部都给侦察连，领导即使倾斜一下指标也不可能倾斜得太多。毕竟手心手背都是肉，师部大院的连队众多，那个不辛苦，那个没有两把刷子！
最为关键的是那个时候的士官选晋还是采取的指标到团，并没有拉通考，然后排名择优选择！要是考核的话，估计侦察连会占很大的优势，毕竟那些基础科目，侦察连敢说第二，没有那个连队敢说他是第一！
李真真和卓一凡坐在连部，抠破头皮想办法，找完营里，找直工科长，找了直工科长，又找副参谋长，终于要到十个士官的指标，还差了好几个指标。
按理说，直属队的由于在首长跟前，加上专业兵种比较多，指标本来就比团里要多一些，一个连队分下来顶多七八个左右，比团里面的一个连队五六个指标多了一些。加上，直属队的各级首长考虑到侦察连和警卫连的特殊性，一个连队多给了两个指标，再多他们也没有办法解决，毕竟直属队就那么一些指标。
李真真和卓一凡又挨个找这些想要转士官留队的战士单独谈话。李真真和卓一凡实打实的告诉他们，留队后一下又是三年，如果干不满十二年的话，回去还是没有安置的机会，几年的时间可以学点其他技术，只要吃的了苦，在哪里干都是一样的
一圈话谈下来，有三个可留可不留的战士有些犹豫、有些恋恋不舍的退出了转士官的队伍，这下还剩十四个人，但指标只有十个。
李真真和卓一凡一起跑到侦察科长哪里哭穷。对于连队战士的军政素质，科长是心中有数的，他也想帮忙，但确实有些不好办啊！侦察科长找军务科长要指标估计不得行！于是科长带着卓一凡和李真真敲开了参谋长的门。
一进门科长就直插主题，接着开始表扬侦察连，表扬侦察连的战士。参谋长何等的老辣！听完以后就哈哈哈的大笑起来，也没管李真真和卓一凡这两个连干在不在场，直接把侦察科长调侃了一番，说是侦察科长“护犊子”，弄得侦察科长的脸一阵白、一阵红。
调侃归调侃，侦察连也是参谋长首长的王牌啊！直接打电话叫军务科长到办公室。
军务科长气喘吁吁的跑上来，一进门就看见侦察科长和侦察连的两个主官，瞬间明白参谋长叫自己来干什么了！
参谋长问，指标分配的怎么样？能不能给侦察连多给几个指标！
军务科长的回答非常的艺术：首长，指标全部分下去了！但是，首长发话了，我想想办法！
参谋长笑嘻嘻的看着这几个人，然后对着李真真和卓一凡说：把连队带好！别光是要指标的时候跑得快！打仗的时候要冲在前面才行啊！
卓一凡和李真真自然立正站好，异口同声的回答：请首长放心！
也不知道军务科长怎么来的指标，侦察连剩下的十四个人真的转上了士官！