面对这个专业的问题，邱远章先是淡淡一笑，接着沉默着组织语言。
“山哥对这个还感兴趣啊？
那我简要的跟你说一下这个问题吧。
其实不难的。
之前我的上级怎么训练我。
我就怎么训练他们。
总结一下，就是几个步骤罢了。
搞清楚这几个步骤，事情就清晰明了了。
分组训练、专业技能训练、模拟实战训练、集体讲述谈论、评估反馈，就这几个步骤。
这次的任务比较简单。
难点是两个。
一个是他们要看懂旗语和听懂哨音。
其次是要步调一致。
时间紧，任务重。
我就临时改变了训练方案。
我取消了分组训练，把人拉到天桥下的停车场，直接集体讲述。
我把专业节能也压缩掉了，好比说，两个红旗朝前，代表着丢土钎，朝前挥三次，就丢三次。
你就让他们记住，两个红旗朝前是丢土钎就可以了。
哨音两长一短，就是放火做火墙
指令越简单越好。
但是总有记不住的，人多了，智力就会下降。
训练的时候，我拿出3000块钱。
讲完就提问，能记住的，就奖励500，然后任命他做小组长。
选出来了6个小组长。
有了小组长，就有了干部。
有了干部，队伍就好带了。
我直接就拉着人去现场了。
到了现场，那些还没掌握旗语、哨音的人，就看着自己组长怎么做就行了。
组长也会主动去纠正自己的组员。
如此一来，行动就有了节奏，能做到基本统一。”
说着他又笑笑：“都不是什么难事，小菜一碟。”
闻言，我更是对他另眼相看。
欣赏一个人，我的目光都变得澄澈。
“你找了坤叔，但是他没有给你签字，没给你办入职的手续。
我答应的10人，都没给你兑现，只给了你5个新人。
你也没有拿到一分钱的预付款。
我且问你，你是怎么敢去做这么大的事的。
自己还拿出3000块钱的现金垫付进去。
你就不怕行动失败了，你血本无归，最后那些工人找你要钱？