所以，奖励政策一经公布，整个公司便沸腾了。
杭城此时的房价均价在两万左右，一百多万的奖金已经能够买下一套小户型的房子，而这只不过在满打满算不过两个月的时间内。
有人高兴也有人不高兴，公司那些没有被纳入项目组的员工顿时便眼红了，意见很大，甚至出现了消极怠工以及联名抗议的状况。
对此，陆见秋只给了朴永道一句话。
若再有反对公司政策，消极怠工影响项目进度者，公司立刻按劳动法相关规定与其解除劳动合同关系。
如此强硬的回应，顿时让那些不满意的员工偃旗息鼓，再没一个敢冒头。
因为谁都知道，新老板敢如此大手笔的投入，公司腾飞已经是指日可待之事。
而就这次的项目奖金可见，新老板绝不是一个吝啬之人。
大家都不傻，这次没轮到自己，那下次呢，或者下下次呢？只要有一次这样的机会轮到自己，那自己不是一样可以赚个盆满钵满。
终于，在十一月的最后一天，倾城科技的第一台样机正式出炉。
朴永道的总裁办公室中，把玩着手中与前世2023年智能手机已经有七八分像的样机，陆见秋脸上一扫一个多月以来的阴霾，嘴角的弧度任谁都知道他此时的心情着实不错。
虽然样机的功能，以及各种应用完全无法与前世相提并论，甚至可以称得上简陋，但陆见秋相信，在这个世界的这个时间点，这将是颠覆人们生活方式的起点。
“老板，你真就这么有自信，咱们能凭这个改变世界？”
朴永道顶着两个大大的黑眼圈，看着眼前喜形于色的陆见秋，嘴角浮起几丝苦笑。
他并不是认为陆见秋手中的手机不好，而是觉得它还太低级，完全没有达到他心中预想的完美效果。
“老朴，我知道你的想法，但我们的时间不多了。我们现在就是在与时间赛跑，必须以最快的速度让我们的产品的面世。苹果公司那边虽然还没有爆出什么消息，但种种迹象表明，他们的准备已经到了最后阶段。”
“如果我们晚于苹果公司，以它的体量，我们根本扛不住它所带来的冲击，我们很可能会沦为资本炮口下的炮灰，别人口中的山寨机。”
“而如果我们成为全球第一个拿出新一代智能手机的公司，那所有的目光必将汇聚于我们身上，无论之后其他手机巨头有什么样的动作，也别想将我们湮没。”
“它们，根本不是一个时代的东西！”
陆见秋收敛笑容，将自己日常使用的老式手机和样机并排放到了朴永道眼前。
朴永道自从见了陆见秋的商业计划书之后，就已经将全球范围的手机巨头列为了竞争对手，对于陆见秋口中一直念念不忘的美国苹果公司更是关注中的重中之重。
陆见秋的话不假，就目前能收集到的美国那边的消息，苹果公司很可能会在近期发布新一代撒手锏产品。
“好！那咱们就这么干了！我马上按预定计划，安排新品发布会。”
朴永道长舒一口气，认同了陆见秋的观点。
“嗯，这是我们现下最急切的事。另外我提醒一点，供应链以及产能的安排，确定已经都完全做好准备了吗？”
陆见秋现下最担心的是手机发布后，是否能有足够的产能。
他不想像前世的某品牌手机一般，饥饿营销，最终自食恶果，受尽耍猴调侃。
这方面他两眼一抹黑，没有半点经验，所以全权交给了朴永道处理。
“这点你放心，供应量都已经准备妥当，咱们砸出去的八个亿可都是真金白银。”
说到此处，朴永道不由一阵肉疼不已，心中再次对陆见秋这位年轻老板的魄力感到佩服无比。
陆见秋将秦家支付的十个亿全部注入了公司，而这十个亿在三个月的时间内，已经烧掉了接近九成。
见朴永道说起资金问题肉疼的模样，陆见秋嘴角不由微微扬了扬。
“老朴，公司账上的钱还能撑多久？”
“银行给了公司一点五倍的授信，极端情况下，满打满算能动用的资金不超过十五亿，得预留一部分资金保证公司的日常运营。”
在陆见秋这位真正的公司真正的主人面前，朴永道没有隐瞒公司的资金现状。
这一点五倍的授信，是朴永道几乎找遍了杭城所有的大中小银行才拿到的。
正常来说，有十亿现金的公司，一般都可以拿到两至三倍的授信，可无奈倾城科技现在还是名不经传的小公司，各家银行都十分谨慎。
“不够，这样，我再给公司转十个亿补充公司现金流，现在是特殊时期，务必要保证公司有足够的流动资金。”
朴永道闻言神色身形一震，再次被陆见秋的大手笔震撼的同时，露出欣喜神色。
“好，那就再好不过了！我现在最担心的就是现金流的问题。”
即便在与陆见秋第一次见面之时，便已经猜到他背景绝不简单，但朴永道着实没想到陆见秋一出手便是以十亿为单位。
他自身几次创业失败，归根结底都是公司现金流枯竭导致的，这一直是他的心病，也是他不赞同陆见秋在公司初创时期设立巨额项目奖励的原因。
“老朴，另外我再跟你说一件事，等咱们第一款产品成功上市之后，公司的股权激励计划同步进行，初步方案已经有人在这，等出来后你再根据公司的实际情况进行完善。我说过，公司绝不会亏待愿意和公司一起奋斗的人。”
“公司经营的事都是你在管，我不插手，这段时间，你好好留意哪些人值得我们激励。”
陆见秋将心中已经酝酿许久的股权激励计划抛出，之所以选择在们第一款产品成功上市之后，有几个方面的原因。
第一，陆见秋相信通过第一款产品发售，以朴永道那有些强迫症的性格，足够让他看清每个人在此过程中所发挥的作用，确定哪些人值得激励。
第二，陆见秋可以预见，在不久的将来，项目组成员必将成为国内甚至全球手机厂商疯狂挖角的对象。
虽然项目组成员入职时已经签订了保密协议，但谁又能保证其中不会有人因为其他厂商给的太多而铤而走险呢。
项目组核心成员大都入职不过两三个月，对公司的归属感、忠诚度，陆见秋不敢也不想奢求。
既然如此，想要保住这些核心成员，就必须给他们足够多，多到超过他们的预期。
这是一个时间差的问题，如果项目组的成员不流失，他们就可以立马全速投入下一款产品的开发，而其他厂商因为没有得到他们，即便学习能力再强，也需要一段时间消化吸收。
这样一个时间差，足以让倾城科技进一步拉大与竞争对手之间的距离。
“老板，真要这样做？会不会太早了些？”
朴永道心下再次一惊，没想到陆见秋真的会进行股权激励，而且还是如此之早。