这个时候如果真信了海涛的话，让他回去考虑考虑，那么很大概率就谈不成这笔生意了。
这个时候，就是要快刀斩乱麻。
“海涛总先别急着答应，咱们还得磋商一下您的薪酬方案。”
“方便的话请您透露下您的年收入，基础工资和绩效大概说一下。”
casey补充道：“具体数字不方便透露您可以说个大概范围，我会根据大概范围给您一份新的薪资方案。”
很多猎头在挖人的时候，都是说别的公司怎么怎么好，岗位怎么怎么有前景。
问到薪资方案的时候，只能含糊其辞说比现在工资高。
至于高多少，就是甲方定。
casey言语中的自信，毫无疑问让海涛心动了。
就算不跳槽，也能大概看看自己在市场上值多少钱吧！
海涛心底这么安慰自己。
很快，他将自己大概年包讲了一遍。
绩效部分，是按照百分之百拿到报的。
很快，casey给出了薪资方案。
基础工资变为原来的两倍，不设考核指标。
绩效工资上涨百分之五十，具体考核指标与用人部门谈。
“并且考虑到您是行业资深人才，用人单位还会提供一笔签字费。
这个费用我最多能帮您谈到两个月现有工资，不过需要您提供近两个月工资明细。”
casey最后一句话说完，海涛一口气将杯子里面的咖啡喝完。
入职，现在就入职！
他实在想不到有什么拒绝的理由。
“如果您没有意见的话，预计最晚明天能收到offer。”
“不用和九龙公会高管面试？”
“海涛总，我司和九龙公会是战略合作伙伴。
现九龙公会运营部总经理何总，都是我推荐入职的。”
casey自信说道：“在寻找合适人才这件事上，何总无条件信任我！”
“行，等你通知！”
末了，海涛补充道：“这顿我请了！”
说完，他潇洒结账走人。
目送海涛园区，casey优雅端起咖啡。
“这样的挖人，属实是太无趣了！”
“想要挖走霄汉公会的人，根本不用给这么好的条件。”
“浪费，实在是太浪费了！”
喝完咖啡，casey换了个地方。
“何灵总您好，我是锐达猎头casey。”
casey自信打着招呼，何灵也是很有礼貌回应。
同样的话术用在何灵身上，不过相比起海涛，何灵始终没有明确表态。
同样的杀手锏，被casey用出来。
“我需要再想想！”
“何总可以先想，您的offer我现在走流程。”
casey目送何灵远去。
没有任何意外，何灵走的时候也顺手结了账。
她，心动了！
“何灵，运营部的会定在几点？”
回到公司，秦霄先是来到运营部。
何灵起身，说道：“秦总，下午三点！”
“我眯一会，两点四十五喊我！”
秦霄刚准备走，何灵突然开口说道：“秦总，现在有没有时间，我有个想法跟您汇报下！”
秦霄本想说不用这么急，午休之后再说。
但转念一想，又觉得不该打击何灵积极性。
“走吧！去我办公室！”