顾大飞张嘴就是2500万，这笔资金，已经足以搭起另一个和微博网不相上下的台子。
王安却不知道从什么途径知晓，秦风过来的时候，他就正在和顾大飞公司的前台小姑娘聊这件事，也不知是出于什么心里逻辑，居然幸灾乐祸得欢天喜地的，浑然忘了自己也有倒霉的时候。
“这不一样啊！”王安大喊道，“我总不能一年只拿一次薪水吧？而且如果公司效益不好呢？要是到最后还亏损了，我不是就一整年白干了？”
秦风又转头对周珏道：“周总，我和黄总的工资，就不需要了，我们用不着领这边的工资。吴总那边，你再问一下他的意见。”
周珏却半点不在乎，淡淡道：“京城和东瓯市，两地的生活成本你考虑过了吗？同样的工资，你觉得在哪里工作比较合算呢？而且你现在一进来就相当于进入了决策层，这种机会，可不是随随便便就能找到的。”
至于惠琴她们的待遇，按照周珏的办法，就是直接以薪资对应职级。
周珏守口如瓶，就没告诉罗进和王佳佳。
王安看了看罗进和王佳佳，扭捏道：“总不能比他们两个少吧？”
“郑总既然这么有心，那我就却之不恭。”秦风笑着答应下来，人家带了这么大一笔钱过来，就算搞不清对方是什么目的，但先接触一下，总不是什么坏事。
新人新办法，老人老办法，特殊情况特殊处理，秦风和周珏两个商量着，就把之前店里的历史遗留问题全都安排得妥妥当当。
秦风有点小期待地挂了电话，紧接着，又马上拨通了苏糖的号码……
说起来，静静这夜校也读了快半年了，也不知道她和她那个在夜校里认识的男朋友相处得怎么样了。如果已经发生了所有可能发生的关系，秦风还真想劝劝袁帅，放弃静静得了——这倒不是出于什么处|女情结，关键是他们两个人的生活圈子本来就不一样，再加上静静忽然放飞自我了，以后可能就更难被袁帅的家人接受。
……
讲道理，袁帅同学现在还是个没被人处理过的纯洁的孩子啊！
秦风却道：“但是他们两个人没有年底分红。”
“您见到就知道了。”
眼下全公司总共就小猫三两只，加上原本在东门街干活，接下来马上就要被调去秦记面馆重新做人的小赵、王炼、惠琴她们，秦记面馆连高层带下面，满打满算也就20多个人。
结果不出意外受到了周珏恶毒的语言攻击，被提溜进了会议室。
吴超的事情说来丢脸，好歹也是秦风公司的董事。
秦风想了想，又把皮球踢回给了周珏：“周总，你怎么看？”
周珏道：“不如这样，高层员工的工资待遇，就按照年资来算，第一年拿1级行政岗位的工资，每2年向上调整一档，10年之后调整到最高5级行政岗位的工资，其他待遇另外看情况来安排。”
说到口干舌燥的时候，王安适当地抛出了一个事关切身利益的问题：“周总，那我们这些股东，现在算几级员工啊？我们的工资该怎么算？”
侯聚义对他的支持看似风风火火，其实搞了这么久，一共也就拨了8000万左右，这笔钱还是包括娱乐盛典的预算在内的。
所以说这人啊，成不成功，能力、水平什么的先放在一边，吃苦耐劳才是真正的第一硬条件。
这家伙如果能再吃吃苦，将来其实进入秦记连锁面馆的董事会都是有可能的。
大清早遇上两件烦心事，会议室的气氛被处于暴走状态的周珏搞得很压抑。
想要让员工对企业保持忠诚度，经济上的待遇是一大关键，但让员工能看到上升空间，我认为是更为有效的措施。所以我们不仅需要为员工提供纵向的上升渠道，还要制定规范的岗位之间的横向流通规则，要让员工对公司有信心，有未来有盼头。
这么零零总总算下来，将来秦记面馆如果真能搞出3万员工，一年下来光工资成本，最少也要十几二十个亿。
罗进和王佳佳对视一眼。
比方惠琴现在的工资是每个月3000元加三险，进入秦记连锁面馆后，就评定为勤杂岗位3级员工；汪晓婷和楚娟娟现在是每个月2500元，就是勤杂岗位2级员工。王炼每个月4000元，技术岗位3级员工。小赵的工资，秦风临时又给他多加了500元，现在每个月拿到手是5000元工资，技术岗位4级员工，算是目前下面员工中职级最高的。后来第三批加入秦风烤串店的阎五豪，因为表现优异，上上个月已经被秦风提拔为了副店长，秦风觉得这娃不错，挺会来事，这次就安排他进了行政岗位，一个月3000元，行政岗位2级员工。最后剩下来一个静静，秦风再三考虑，把她留在了勤杂岗位，但在评定职级的时候，依据却是她没被扣工资之前的数据，一个月4000元，勤杂岗位4级员工，地位上和小赵平起平坐。
王佳佳和罗进望向秦风。
后面又讨论了一些比较关键的数据，人员晋升的时间，从2年延长到了3年，相当于一个普通员工至少要做满15年，才能升到5级员工，而且是一路顺风顺水的前提下。还有“厨师长”、“门店经理”等介于行政和非行政岗位之间的职务，也另外做了“职务工资补贴”的补充，每个月根据业绩考核，酌情多加500—1000元，算是激励手段的一部分。还有就是“年资补贴”，员工每在公司多待一年，无论是否升职，每个月多加50元工资。
秦风忽然来了句：“我从京城带你们两个人过来，就不会让你们吃亏。”
吴超则是出了点小意外。
……
纵向来看，1级岗位就类似于实习岗位，2级相当于初级职称，3级就是中级，4级副高，5级高级。每升一级，都需要员工付出相应的时间和精力，以及一些充分必要的晋升条件。横向来看，行政岗位肯定要比勤杂岗位更加有优势。既不让员工简简单单晋升，也不封死任何一个人的上升空间，通过时间和精力的付出，能最大程度地让员工对公司产生依赖感和归属感，在公司的体制内待的时间越久，员工和公司之间的人身依附关系就越紧密……”