“加担子？”
雷君有些疑惑地望向王司长。
王司长微微一笑，眼神变得凝重起来，说道：“我和几位技术出身的领导，有看过你们银河的相关产品！”
“你们之前只是做软件与操作系统，因此部里只给了你们两个任务。”
雷君仔细盯着王司长的眼睛，不敢放过丝毫神情变化。
“可是，这段时间，我们有试用过你们的硬件产品。”王司长亲手为雷君泡了一壶茶。
雷君端起茶杯，轻轻抿了一口，只觉香甜无比，回甘浓烈。
“效果非常好！”
“你们的硬件产品研发与制造能力，与你们的软件能力相比，竟然并没有太多逊色！”
王司长也轻轻抿了一口茶，眼中满是惊奇。
通常来说。
一家企业的重点发展方向，往往只有一个，那就是创始人本身最擅长的方向。
而雷君最擅长的，显然就是软件。
因此科技部里众多领导，一致认为，雷君带领下的银河，最擅长的就是软件。
结果雷君招聘并且培养了大批各领域的相关人才。
如今在硬件领域。
也已经做得风生水起，竟然一不小心，就做成了国内具备自主研发能力的计算机厂商。
“正所谓，有多大能力，就挑多重的担子。”
“你们银河表现出来的能力，远远要超过我们原来的预估！”
王司长轻轻笑着，为雷君续上了一杯茶。
雷君眼中露出了淡淡的笑意，说道：
“我们也只是在领导们的培养之下，才开始获得了迅速成长。”
王司长望着满脸谦和的雷君，眼中露出了满意之色。
对雷君这种踏实谦逊，毫不骄傲的姿态。
他心中颇为满意。
在有相关管理经验的领导们看来，如何选择值得信任的人去做事情，往往有着两个标准。
那就是司马光在《资治通鉴》中提出来的“德”和“才”。
前者自然就是说这个人的品德。
后者则是说他的才干。
如今华夏市场开放还没有太长时间，市场上简直遍地都是金子，本事越大的人，淘到的金子越大。
因此“德”相对来说，没有那么被重视。
所有人都在疯狂捡钱，本事越大，能力越强，能为公司带来更多的利润，那就是有德之人。
然而王司长与大多数人都不一样。
他在看重“才”的同时，对人们的“德”也非常重视。
王司长相信。
一个人有什么样的品德，有什么样的心，就会去做什么样的事，最终就会成为什么样的人。
单纯有才能的人，也许可以走得很快。
能在短时间内，就为公司或者机构，赚到很大的一笔钱。
但这种快钱绝对不可能长久。
单纯有德无才的人，可能一直走得比较慢，但一辈子都不会出什么风险事故。
可真正想要那些可以做好大事、难事的人。
就还得是那种有才又有德的人。
这人得有这个将事情干成的本事，同时还要有面对艰难困苦不退缩的德行。
更要有面对重大利润，并不去伸手的德行。
经过长时间的考察下来。
王司长心中已经认定，雷君就是这种难得一遇的“有才又有德”的超级人才。