“这么快？”韩帅一脸的不敢置信。
确实，这类游戏最重要的还是数值系统。
但美工、文本、社交系统、游戏框架ui……这一大堆的事情这么快就都做完了？
你们也太夸张了吧，这项目从立项到现在特么有一个月吗？
一个月就做完一款小品级游戏
你们人均开启神之模式了？
郭伟挠挠头，“嗯，陈老大那边又给我们调过来了几个人，现在项目组有三十多号人了。”
“而且不知怎么的，自从韩总您来了以后，我们公司所有人都像开窍了一样，之前学过的又遗忘掉的知识全都在脑海里回想起来了。”
“最前沿的技术也是一学就会，一用就通，项目上遇到的任何困难只要我们几个人开个小会，头脑风暴之下就全解决了，然后每次交流完心得又好像获得了一部分其他人的专业知识。”
“现在我们项目组一共三十二人，现在各个都是全能手，沟通起来效率极高，且基本没有需要返工调试的程序。”
“文案组的文思泉涌一日万字，美工组的如有神助一天几张原画。”
“程序们的键盘都冒出火花，写出来的程序根本没出过bug，如果不是有一些必要的测试过程，现在就可以直接上线。”
有些话郭伟甚至没敢说出来。
他感觉自己的智力甚至恢复到了巅峰的高三时刻——不，比那个还要夸张。
如果以现在的这种状态去学习一个月然后参加高考，成为省状元也都是不可能的事情。
这是他们第一次体会到了学习的乐趣，人人都过目不忘，融会贯通，学了之后就彻底掌握，这也太爽了！
简直有一种上瘾的程度。
不过很可惜的是，他发现只有自己在公司学习工作相关的技能才有这种效果，不过这也够让他成为行业大佬了！
无法解释这一切，郭伟只能又把原因归结于韩帅身上。
正是这个神奇的老板接手公司以后，毅然宣布项目盈利的一半会分发给项目员工，在主观能动性的激励下，所有人都好好学习天天向上，学习的氛围又笼罩住众人，这才有了现在的状况。
钱给够多到溢出，公司里吃的玩的比家里还好，同事间人人和谐友爱没有勾心斗角，上司平易近人不设架子，又能体会到学神的快感。
上班真成了他们的福报，人人都抢着上班。
韩帅刚听还有点懵，心中暗暗吐槽你在跟我讲故事呢？
一个个的都这么厉害怎么不上天呢
然后他突然回想起自己当初绑定系统时候提到过的两个不起眼的小功能。
【宿主游戏公司内的人员只要参与了游戏制作，个人数值便会稳定提升。】
【提高员工工作积极性与工作效率，杜绝所有内部贪腐、拉帮结派的可能性，降低游戏内bug出现的概率。】
这就是个人数值的稳定提升？
这就是提高员工工作积极性与工作效率？
也太逆天了吧？
以后自己公司出去的人才不得各个都是数值巅峰的大佬？
别人做几年的3a大作自己岂不是半年解决？
不不不，要这么说起来，系统给自己的四条属性就没有一个简单的，只是过往的自己只留意到那个不会被和谐的性质，忽略了其他属性罢了。
任何一家公司，只要拥有这四条性质中的任意一条，都能起飞。
而自己，四条兼具。
这不得当上游戏の神？