“第一杯酒要为中晶微芯的成功举杯……”德尔法西与陈信生相识十多年。与柳志成也早就认识。与张恪也不生分。在包厢里。倒没有在有人在场时的神情严肃。
今天晚上就等德尔法西这句话。
“我没有听说德仪有新增工厂的计划。新技术产品的订单增加。不再扩张工厂规模的德仪是否还会依惯例将低技术水平的产品订单交给其他厂商代工？”柳志成问道。德仪的技术水来。对中晶微芯来说。则是更先进的技术。
“我刚到香港就听说这次电子展上。德仪展示013微米制程工艺的成熟产品。”柳志成问道。“那德仪应该很快就将会该制程工艺用于生产了吧？”
十年之后的信息电子等专业的大学毕业生们是很难想象他们的前辈是何等的风光。而他们却连份比民工工资稍高些的工作都很困难。
德尔法西又觉的刚才的回答过于直接了。换了个话题。侧过头跟张恪聊起来：“德仪的研发部门员工对锦湖只用不到半年的时间就消化了从东芝交换来的闪存技术都相当的惊讶。不瞒你们说。我之前也预料锦湖会晚很久……”再一次表达了对锦湖技术力量的惊讶。这些年受到的惊讶已经是够多的了。就算关系再亲密。德尔法西也不是特别的希望看到更多的惊喜。
德仪早就部分淘汰035微米制程芯片产品的生产。长期以来。台积电世联电子都是德仪相关产品的代工厂商。陈信生长期担任德仪中国区总裁。也很清楚德仪的传统：接下来德仪就会逐渐的将025微米产品交给别的工厂代工。也就意味着对德仪下属的工厂来说。将不用再考虑025微米制程工艺水平上的竞争了——中晶微芯从德仪获025微米制程技术也就有了些可能。再说德仪还是中晶微芯的主要股东之一。
在欧美。电子行业里优秀的科学家工程师。华人差不多占了四分之一。锦湖除近几年来在集成电路设计上累积了一些底子之外。在一年半的时间里橡树园的“百人计划”实际招募了近三百名华人科学家中高级工程师到国内来参加研发工作。这还不包括中晶微芯旗下由柳志成直接从台积电拉出来的一百多人的技术团队。也不包括日本筑波市与美国加利福尼亚州ess两处实验基的吸纳的华人科学家们。不包括与德仪与斯高柏等公司联合成立的技术研究机构。
不要说知名院校以及各地的邮电学院的学生。九八年只要是跟信息电子计算机沾边的专业。哪怕是三流大学、大学期间是糊混渡过的学生。只要能对计算机术语还能胡掰几句。都能轻易找到三四千以上月薪的工作。而东部沿海地区。在工资经过近年来两次大幅度上调之后。平均工资才刚上千元的水平。
倒是建邺。在橡树园研发基地的大本营里。由于去年就与各高校相关专业试行了双导师制。能够保证最早一批在双导师制培训下的应届毕业生里绝大多数人会留在橡树园实验园。而且双导师制培养的人才在实际的研发工作中已经积极了一定的经验。而且橡树园这边给这些学生配备的导师都是能力、经验、学识都极丰富的科学家、中高级工程师。比国内其他高校在当前教育体制下培养的应届毕业生研发水准要高出许多。
“这个还真难以回答。毕竟当前采取新工艺的芯片产品不多……”德尔法西打了马虎眼将问题晃过去。
中晶微芯的035微米制程试产成功。对国内的电产业来说。具有里程碑式的意义。试生产的芯片良品率与国际新建晶圆厂相比。并不差多少。要说今晚的第一杯酒。的确要这举起。
张恪看了一眼柳志成。锦湖与德仪同为中晶微芯的主要股东。只不是锦湖间接控股了中晶微芯罢了。德尔法西这话倒是要柳志成来应。
锦湖九九年度的人事招新计划已经正式启动了。仅爱达就计划招聘四千名应届本科、研究生毕业生。补充生产部门、行政管理部门的新员工不足半数。包括金山分园杭州分园等分园在内的橡树园研发体系将吸纳超过两千名的新研发人员。另外中晶微芯的研发生产部门当前的员工基数之上还要招募八百名新员工。
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橡树园双导师制只限于相关专业的硕士博士研究生。建邺各高校本科阶段的计算机、信息电子等专业的毕业生还是各大电子企业争夺的对象。张恪回到建邺后。不会特意去凑招聘大会的热闹。赶着第二天周日。许多企事业单位定点到东大校内举办一个中等规模的招聘会。地点是在合欢山西边的校体育馆内。张恪十三日中午时分从图书馆阅览室出来。倒是遇到一个意想不到的人也参加东大的招聘会找工作。
“……这实在算不了什么。没有更先进晶圆制程技术上的经验。我们想在闪存技术继续进步。则要多一些荆棘——好些人都跑过告诉我。这些都是要算融会贯通的艺术……”张恪笑着说。企业与企业之间是没有友谊的。不过合作习惯了。会有一种惯性的力量。将大家都牵涉在一起。更何况德仪在中晶微芯也有一定的权益。当初引进德仪成为中晶微芯的战略合作伙伴、主要股东。就是看中德仪在晶圆制造方面的技术实力。
就像普通人对待朋友的态度。朋友的境况要是比自己差很远。关系倒是能亲密下去。要是朋友突然发了横财。往往是他心里最别扭。
“……”德尔法西笑了笑。能让陈信生亲自出面面试。这几名博士生还是很受重视的。说道。“至于中晶微芯对025微米的制程技术感兴趣。我会向安吉伯谨慎推荐的。”
“以中国的春节计算。应该是安排在年后……”德尔法西据实相告。明天的新闻会上要是有记者提及这个问题。他也会据实回答。
这便是让德尔法西也要惊叹一下的锦湖技术团队。
九八年国内互联网热潮也渐渐兴起。各地都在发展高新技术产业。信息电子计算机等相关专业的人才尤其的紧缺。月薪低于一万的工作对清华的计算机系本科毕业生已经没有多少吸引力了。锦湖的人事部门也是早早的就提前到北京、武汉、杭州等重点高校去撒网招新了。
“这还不算什么啊？”德尔法西笑着说。“周正青都在跟我抱怨。说中国各大高校的毕业生都要给锦湖招走了。特别是硕士生、博士生……听说你们还将触手伸到香港的几所大学。”
张恪从香港回建邺。十一月十二日正是建邺为各高校应届毕业生就业举办大型招聘会——今年各大高校都实现完全并轮。除了师范、农、林、牧等有限的专业之外。绝大多数的毕业生都给踢到人才市场自己找工作去。应届生大型招聘会在建邺还是首次举办。才初步扩招的大学生们都还没有毕业。还远远比不上十年之后二三十万人挤爆招聘会现场铁门的热闹。
建邺的橡树园实验园已经形成超过千人规模的研发团队。加上双导师制构架下进入橡树园实验园实习、实际参加研发工作的建邺各高校硕士、博士生规模也接近千人。
德乐法西的中文很出色。在餐桌上大家都遂他的意拿中文聊谈。
如此规模的研发阵营在九八年国内已经可以说是奢华了。就算中科院几家微电子所专家学者聚集起来都没有锦湖的技术阵营庞大。但比起海外电子巨头动辄上万人的研发队伍。橡树园还真有些不够看。
德仪可以直接将对中晶微芯来说更先进的制程工艺授权中晶微芯使用。也可能掩耳盗铃式的与中晶微芯成立合资科研公司开发对中晶微芯来说更先进的制程工艺。德仪也可以将部分订单交给中晶微芯片来完成。
晚上与德尔法西的晚餐。中晶微芯的总裁柳志成也从建邺乘飞机专程飞香港来参加。再加上德仪前中国区总裁陈信生。还有就是德仪中国区现任总裁周正青。包厢里就五个人。清静雅致。适于交谈。唐婧与翟丹青还有盛夏去逛香港夜晚的街市了。
中晶微芯刚试产成功。就要盯上更先进的制程技术。在别人眼里。也许会觉的有些急躁了。柳志成心里却无法忘记这样的事实：035微米到013微米。中间还隔了整整两代的技术鸿沟、整整十年的差距。哪容他慢慢的发展？除了德仪之外。柳志成还将视野与希望放在新加坡的世新电子身上。
“没有那么夸张。”陈信生笑着说。“与外资企业相比。我们锦湖招新并不占优势……香港这边，也是受到请托去考察几名博士生的能力。我人在香港，就顺便参加了考察工作。”