他虽然善于处理各种矛盾，但他骨子里是非常厌倦同时非常憎恨内部斗争的。
当年若不是因为内部斗争，他现在还能有六个弟弟妹妹。
“对不起，我错了。”周莱又说：“你回来好不好？”
她的语气就像是一个吵架过后，主动打电话向丈夫承认错误的妻子。
杨泽问：“我回去做什么？”
周莱被问住，一时哑然。
她还没有去想，他以什么身份回到天意。
她只是单纯的想让他回去，在这个关键时期给她拿主意。
杨泽问的问题也是在提条件:
我以什么身份回去？
负责什么工作？
你能给我什么待遇？
周莱听懂了他的言外之意。
她很干脆：“公司的生产部门和销售部门都交给你管。我会替你顶住来自集团公司高层的压力，至于待遇，你只要敢提我就敢答应。”
我这个总经理先当一个吉祥物，把我所有的权力移交给你，但是名份我不能给，因为对我还有用。
只要你能回来帮我，你提出的条件即便有些过分，我也会答应你。
杨泽笑了笑：“知道名不正言不顺是什么意思吗？”
我知道你是想利用我度过难关，我也可以被你利用，哪怕你过后卸磨杀驴。
所以，亮底牌吧：你能给我多少好处让我甘心被你利用？
周莱自己提出：“月薪四万，你和公司的对赌协议依然有效，我再送你一辆车，车型你自己选。”
薪水给你涨了十二倍，到十月份给你茶厂20％的股份，任选一辆豪车。
这待遇就连坐火箭都追不上了吧？
她很上道，所以杨泽便开始教学。
他问：“你看过公司历年的年度报表吗？”
周莱见他语气有所松动，说道：“我都看过了，你是不是想说人力资源成本太高了？”
杨泽又换了一个问题：“沈玉的工资是多少？”
周莱拿着报表说：“3500啊，和你以前的一样，有什么问题吗？”
杨泽继续问：“她去年拿了多少薪水？”
周莱仔细找到数字，顿时有些奇怪：“十二万。”
杨泽又问：“我去年拿了多少薪水？”
周莱有了一点点领悟：“你五万，老厂长三万。”
杨泽继续问：“去年茶厂有利润吗？”
周莱很不想跟他绕圈子：“几乎没有，不到十万。你想说什么？”
杨泽说：“你看一下茶厂法人是谁，再看看每个月财务准备的另一份工资表里，不能对外公布的那部分，他们拿走了多少？”
都是聪明人，根本不用再看，周莱瞬间便明白杨泽的矛头指向何人。
茶业公司处在集团公司向外输送利益的链条上，因为行业的特殊，所以是最合情合理的出血口。
那些只有名字却实际上没有到公司上过一天班的人，是谁的亲朋好友自不必说。
造血功能太弱跟不上供应速度，出血口太大则会引来不必要的麻烦，比如纪检监督。
这就是为什么老厂长用了十几年，也没能把茶厂茶园发展起来的原因。
同时也是杨泽犹豫的原因。
他还年轻，人生正处在一个男人从热血转向成熟的黄金阶段，他不会为了注定结局的事情再去白白浪费时间。
他得把周莱引入他预设的阵地上，利用她对内幕一无所知的弱点，把她变成他职业生涯的一个转折点。
利用她涉世未深仍然天真的特点，拉拢过来一起对抗。
周莱问：“那我们怎么办？”
杨泽说：“你现在不要做出任何改变，按照往年惯例安排生产和销售工作。”
她说：“好，你快回来。”