但是，他也发现有几位认识的师傅已经消失在这个干活的人中。
稍微一打听，就知道了这几位师傅离职的情况。
唉，还是有很大的影响哦！
这时，负责这一片工地的经理，召集这一片区的几个现场施工管理开会。
会上片区经理的脸色很不好看。
经理给大家通报了昨天老板过来和工人师傅沟通的情况。
老板答应了工人师傅们的部分要求，象征性的给了一点加班伙食补助。
但是，加班工资是不能给的。
一旦给了，开了这个头，后面就会引起一连串的连锁反应。
那些按照工程项目承包结算的工人，难免也会跟着提出一些要求。
所以，老板是不能退让的，也是无法退让的。
这样做的结果就是：有些师傅接受了老板的条件，留了下来。
有些师傅没有接受老板的条件，就结算工资走人了。
这些师傅本身就是合约工人，干几天就拿几天的工资。
老板也无法约束他们。
但是，这就出现了一个严峻的问题，走的人，往往都是最能干活的人。
他们不愁没有地方要他们。
现在搞这个旧村改造的工程很多，到处都在招人，甚至是高薪抢人。
而留下来的，却大多是手艺一般的师傅，出去也不好再找工作。
这样的结果就是有些工程要拖延时间了！
这和老板的初衷是背道而驰的。
片区经理非常清楚眼前的情况，他的肚子里面也是一堆怨言。
做为老板的心腹干将，他也只能听出老板的安排，向下面压任务。
几个现场管理员都是一脸的愁容。
少了骨干的工人师傅，还要提高工作效率，减少工期，提前交房。
这活怎么办？
几个人都提出了这个问题。
片区经理也是苦笑不已，他也没有办法。
这是老板压下来的任务，他只能无条件执行。
有困难要上，没有困难，创造困难也要上！
“大家还是克服困难，早日按照公司的最新要求，及时交楼。”
片区经理看向大家。
施工员们，你看看我，我看看你，大家都不说话。
看到大家都不说话，片区经理只好点将：
“那个，小唐啊！你这边怎么样？”
“我这边！嗯，也是少了几个大工，正愁工作没有人干呢！。”
“努力克服一下困难，和留下的师傅们好好相处，让他们帮一下你！！”
片区经理盯着白胖子说道。