让小依帮忙申请软件著作权,然后申请icp和sp证,杨乾则是负责招聘。
现在公司就是他一个光杆司令,想要正常运转,先要将基本部门搭建起来。
他的家乡是个小县城,没有高大上的企业,自然也没有太多的高端人才。
寻找高端人才,还需要将目光放在国内大城市,但想要让这些高端人才来这个穷乡僻壤,钱自然不能少。
为了节约资金,前期他不会给太高的薪酬,但会许诺等公司赚钱后大幅提升薪酬。
将公司需要的各部门主管招聘信息发到网上之后,杨乾就立即和表哥来到公司场地,让其尽快完成装修工作。
但工钱需要表哥缓一缓,等后面手头宽裕后再支付,并且还会按照总费用20额外支付利息。
表哥一听,就知道他手上缺钱,倒也没有要求立即支付工资,反而担心道:“你手上都没什么钱,开公司万一亏了怎么办?”
这是普通人的普遍担忧,一旦亏损巨大,可能下半辈子都难以翻身。
穷人家的孩子,创业往往只有一次机会,失败就万劫不复。
而有钱人家的孩子,失败了大不了重来,所以他们创业成功的可能性更高。
“哥,我对公司赚钱还是很有信心!”杨乾语气坚定道。
表哥眉头皱了皱,也没有再劝说,而是说道:“额外的利息就算了,如果手头实在紧,我这里还可以缓一缓。”
杨乾知道他的好意,但他真的有信心不会亏钱。
哪怕这些项目都不赚钱,就是卖出去一些技术,就足够将亏损填补。
例如小依研发的压缩技术,将12g的游戏客户端压缩到不足1g。
这还是杨乾觉得客户端太小的话,玩家可能心存疑虑,加上现在网速也不慢,不到1g的客户端下载也花不了多少时间。
要不然还能继续压缩,百倍压缩完全不在话下。
“那谢谢哥!”杨乾真诚道。
现在多说无益,只能接下表哥的好意。
和表哥确定了装修风格后,计算装修工时,预计装修需要花费两周时间,倒也不算特别长。
接下来,杨乾并没有出去乱跑,而是待在家里,和小依一起线上面试部门主管。
目前公司设立行政部、财务部、人力资源部、项目运营部、技术研发部,至于其他部门暂时没有必要。
承诺每月薪酬是3万元,如果愿意过来,等公司盈利之后,月薪至少是5万元。
参加面试的人倒是不少,但顶级人才却是不多。
对普通部门主管而言,3万元的薪酬确实不低,而且在县城,生活成本要低很多,起码房租就不贵。
但对高级人才而言,他们的收入本就很高,大城市的压力完全能扛得住,而生活上的便利却不是小县城能比的。
所以他面试的不少人,多多少少都不太满意,但也没有完全拒绝。
因为这些人里面有很多确实不错,只是距离他心中对部门主管的要求有些距离,当普通员工还是非常优秀的。