在招聘方面，季向晴也清楚知道人才是团队的核心竞争力。
放手让店长陆子昂主导招聘工作，自己在旁监督和协助。
陆子昂根据团队的需求和店铺的经营特点，制定了一套详细的招聘计划。
明确了招聘标准和要求，并通过多种渠道发布了招聘信息，积极吸引优秀人才加入团队。
在面试过程中，季向晴和陆子昂都格外注重应聘者的专业技能和经验。
他们通过一系列专业测试和面试问题，深入了解了应聘者的能力和水平。
同时，还注重考察应聘者的沟通能力和团队合作精神，以确保新员工能够迅速融入团队并发挥最大价值。
经过层层筛选和严格把关，季向晴和陆子昂最终选拔出了一批优秀的人才加入团队。
这些新员工不仅具备扎实的专业技能，还有着良好的沟通能力和团队合作精神，为团队的未来发展注入了新的活力和动力。
在准备深市开服装店的过程中，季向晴展现出了她一贯的细致与周全。
货物的准备才是服装店的重点，目前最重要的是先把货顺利运输到深市这边来，这是开店成功的关键一环。
早在计划初期，季向晴就已经开始深思熟虑这个问题。
原本，她心中有个完美计划是，那批刚刚加入运输公司的退休军人，在经过短暂的适应期后，就能迅速投入到工作中。
到时，她开拓深市市场的计划就能水到渠成，可以通过自己的运输公司，轻松地将产品从繁华的京市运送至充满活力的深市。
但是，现实却与她的预想有些出入。
那些退休军人虽然精神饱满、热情高涨，大部分都会开车，但是她们公司购买的这种型号大货车，需要先经过培训，因为，还需要一段时间的学习和适应。
尽管这段时间，其中有几个表现不错，但季向晴也知道，长途运输需要极高的专业素养和丰富的经验，她不能冒险让他们直接上路。
这样一来，运输公司的主力就只剩下那些季向晴在市场上招聘的熟手司机。
因为他们的人数有限，而且还需要负责海市的运输任务。
对于深市这边庞大的货物量来说，这几个司机显然是远远不够的。
季向晴也并没有因此气馁，反而更加坚定了她的决心。
她非常看好深市的发展前景，认为这是一个难得的商机。
在第一次囤货时，她就打算多运送一些货物过来，以满足市场的需求。
运输公司的现状却让她陷入了困境。
她不得不暂时放下原有的计划，转而找到原来的货运方，出钱请他们运送这批货物。
虽然这样做会增加一些成本，但季向晴认为这是值得的。
毕竟，只有在保证货物顺利到达的情况下，她才能安心地开展接下来的工作。
虽然运输问题给季向晴带来了一些困扰，但她并没有因此而放松对店铺其他方面的准备。