第464章 230231章:高瓴新的调整!(4000字)(3 / 3)

正经人谁写书啊 / 著

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这个现象导致的问题之一就是汇报机制复杂化(即内卷的根源之一),大家做相似的事情,但每个人都想做出亮点,于是花在汇报上的时间就多了,汇报的方式也变的多样,“不会包装、这个形式不好看试试用key note”,这种形式就常常出现在了各大项目部上。

而高怀钧要求的不准在会议上讲ppt,也是开始偷偷流行!

一个字儿,领导需要。

你如果不做ppt,那怎么汇报得又清晰又有条例?

很难的好吧!

“第三个hr/bi等岗位严重唯上,已经开始了为了媚上而不惜造假的程度!”说到这里,高怀钧狠狠地把手掌往桌上一拍,吓得下面的部分高管甚至连自己手中的笔都掉了。

高怀钧这句话,就差指名道姓了!

下面的高管都以为,按照公司的规章制度办事,就相当于高怀钧不管事儿了。

哪里想到,他居然还对这个商业帝国了解得细致入微。

这已经不是震撼所能表达的了,这完全就是到了骇人听闻的程度。

要知道,高瓴可是一个人口膨胀到了十万级别的庞大帝国,这真的不是普通人所能理解的大型托拉斯!

职能部门大部分是为老板服务的,但是现在高瓴的情况,其实已经很严重了。

像高瓴的hrg,在平时的时候,和下面的员工们都没有任何交集,连谈绩效都不在场。

而部门每天进出开会倒总是能看到她的身影。

而且现在高瓴bi基本都专门给核心高层们跑数据,跑高层们想看的数据。

以至于很多部门会借业务之名行招bi之实招一个低p的人专门来满足部门数据需求。

高怀钧听到李尹馨说道这个事情的时候,简直都不敢相信自己的耳朵。

这还是自己一手创建的高瓴?

所谓的高屋建瓴哪里去了?

高瓴膨胀的时候,也是在快速的大公司化,官僚化,媚上化,严重程度是超乎高怀钧的想象之外!

高怀钧陆陆续续说了半个小时,中途没有任何一个人敢出言打断。

甚至一部分的高管,战战栗栗的,写着写着,白衬衣被打湿了一大片。

他们现在明白了。

高怀钧这次是要真的要搞大动作了!

不亏是高怀钧。

在公司前进的时候,都是可以搞出一场大戏出来。

“我决定。”高怀钧说完这三个字的时候,在场的高管都不由得顿了一顿。

“即刻起,取消hrg和衍生的hr部门,相关的绩效打分部分职能,将合并到行政部中,同时现在出现的hr直接插手招聘相关工作事宜,改变为人才梯队招聘,由用人单位全权负责,以后的人才合格率和淘汰率,我将直接考核用人单位!”

第一个决定就是王炸!

要知道,高瓴十万的人员,需要一个专业的hr团队进行相应的管理。

不然肯定就乱成一团了。

但是现在高怀钧直接拆掉整个hr部门序列,全部并入已经沦为打杂部的行政后勤部之中,这显示出了高怀钧壮士断腕的决心!

而将人才招聘的需求和管理,全部纳入用人单位,则是直接让用人单位谨慎起来。

如果有问题直接,那么上面可没有一个hr部门给你挡枪,有问题就拿你是问!

同时这也是避免了hr部门,对于专业领域介入过深。

专业人做专业事!

而此时,高瓴的hrg王丽雅脸色也是变得十分难看,脸色变得微微发白。

她不知道为什么事情突然变成了这个样子!

她也同样不知道自己未来的命运如何!

“第二个决定。。。”

(本章完)

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