第286章 131-132章：高瓴科技新产品启动！（共两章）
高瓴集团，发展到现在这个程度，在2011年年底，高瓴科技的收入227个亿，以及高瓴车辆的404个亿，再和高瓴衍生品拥有的资源一起相加，干到了高瓴集团史无前例的650个亿！
这样的销售额，自然不可能满足于高怀钧出方向，然后高瓴的研发团队细化思路。
科技的发展到了一定程度，必然会有非常多的方向。
科技竞争，最终比拼的是人才密度和厚度积累。
而这些前沿科学的研究，必然需要大量资金的投入。
高瓴后期希望深入的人工智能领域，以及通讯相关的领域，都是需要大量的高科技科研人员参与。
这些领域高怀钧只是懂得一些皮毛，所以，高层次的研发人才，就需要慢慢储备了。
不然等到几年以后风口起来，这些人才也不是高瓴可以笼络得到的。
而天才少年计划，就是这样一個千金买马骨的计划外表！
我连一些天赋少年，都给100万一年，那在发过cns顶刊，以及在相关领域的旗帜型人才，那岂不是给得更多？
更优质的科研环境，更高的待遇水平，以及熟悉的顶级国内生活环境（魔都高端实验室），以及新型的科技公司。
这些都是有利条件。
但是这些都需要一个突破口。
高怀钧是一个懂得营销的人。
而天才少年计划所产生的营销效应，那绝对是杠杠的！
“首届一共招募20个天才少年，你这直接给我200个面试的？”高怀钧皱了皱眉头。
这些简历，其实都是不错的。
清北的都一大堆。
常青藤的也是一大堆。
最低门槛也是华国c9的博士，发表过2-4篇各领域一区的顶刊论文。
要知道，这个时代的博士，可不是后世。
土博要找工作，那是轻轻松松的。
也不太需要论文。
能发表一篇一区的顶刊论文，都是佼佼者了。
更何况是2-4篇！
而这，只是进入候选名单而已！
不过。
200个人，他需要认真谈，一个人一个小时，需要200个小时。
这时间浪费得太多了！
“每个天才少年名额，只给我三个候选人！”
“宁缺毋滥，不是非招满不可。”
“另外，需要借助外部大脑，再加一轮面试。”
“前沿科学的这些大佬，给服务费嘛，他们也是乐于给我们做一次简单的面试的。”
“也算是给他们熟悉熟悉我们公司的机会嘛！”
高怀钧淡淡地说道。
在一旁的宁远和闵伟国听了，先是一愣，然后是一片震惊。
这好家伙，招人都可以搞营销，硬套磁。
这是给高老板给玩明白了！
这种面试，与其说是面试天才少年，不如说是和这些大佬增加接触黏度。
说不定聊着聊着，就有那么一两个领头人来高瓴了！
高瓴的工作环境还是很轻松的，在国外的研究办公室，除了在硅谷的那个小研究室以外，还有一个在岛国的屏幕研发实验室，现在又加上一个现在莫科实验室，已经有了三个国外实验室。
未来再增加一些，也不是不可以。
高怀钧其实对这些研发人员挺好的，并没有太强的掌控欲望。
只要核心工作给他完成好，就行了！