童欣欣的话，发自肺腑。
她信任姜鑫。
不然，她也绝对不会将公司的所有权限全部转交给他。
同时，她也明确的将这层信任之上的前提条件给讲了出来。
联鑫存在，她会一如既往，深信不疑的一直信任他。
如果联鑫消失，那这种信任，顷刻间就会变得土崩瓦解。
无形中。
这种信任，也成了姜鑫对她的一种承诺。
而有一件事，童欣欣是不知道的。
那就是她所谓这个前提条件。
她压根就不了解姜鑫对联鑫的重视程度有多大。
其实相比之中，两人是不相上下的。
系统绑定，只有一次机会。
也就是说，联鑫消失了，系统也就没有了。
姜鑫没有选择，他只能在联鑫这一棵树上吊死。
当然，这棵树一开始虽然不好，但系统好啊。
联鑫消失的话，那就等同于断了姜鑫的财源。
这！相同于是要了他的命。
姜鑫是坚决不会让这种事情发生的。
当然，有系统在，这种事情也压根就发生不了。
童欣欣内心也十分清楚，她早已经将姜鑫视为了她人生中最重要，最值得信任的一个伙伴。
这一点，从主观意识上，只有她自己知道。
她其实也渐渐地接受了这一事实。
在以往的工作与生活中，当涉及到社会经验不足或知识盲区的领域时，她第一时间想到的就是去询问老妈。
可如今，她第一时间想到的却是姜鑫。
虽然她最终询问的对象还是老妈。
但姜鑫率先在老妈之前跳进她脑子里的频率，显然已是稳居榜首的存在了。
在对姜鑫对公司员工薪资频繁调整的事情上。
她最开始觉得姜鑫这是在激励员工。
可随着薪资不断向上调整，已经到了完全超出激励的正常范畴时。
她不得不再重新开始猜想姜鑫的想法。
她最终觉得，姜鑫之所以会这样，或许与联鑫这五年来的工作生活有关。
五年的普通薪资生活。
让他充分的认识到，上班只能勉强维持生计，根本无法提高生活品质，更加挽留不住想要留下的人，发财更是天方夜谭的一件事。
可以说，他如今是最懂得员工们想要什么，需要什么的人。
所以，他设身处地的为员工们考虑，通过提高薪资的方式，来减轻大家的生活压力，提高他们的生活水平。
试问，这样老板，哪个员工不爱？
同时，这样的人，他为人方面会差吗？
答案肯定是不会。
最让童欣欣纠结的就是在这一点。
她一边钦佩姜鑫的作派，并且支持他的决定。
而一边呢，由于人力成本的不断增长，她又对联鑫产生了各种担忧的念头。
此消彼长，顾此失彼。
如果姜鑫要是知道童欣欣是这么想自己的，他会立马挺起胸膛，尽可能的让自己显得伟岸一些。
同时，他的心底也一定会忍不住发笑。
自己拿公司当摇钱树的这件事，童欣欣就算想破脑袋，也不会想到。
在信任上，童欣欣在表明自己的态度后，便回了自己的办公室。
两人待在各自的办公室内。
一个忙着跟进客户。