制定相关的计划进度表，研发任务分配到每个人头上。
张作梅坐在主位上，李丰坐在张作梅左手边。
本来他们都让李丰做主位的，但李丰一再严词拒绝。
他现在已经不是研究所的人了，研究所念旧情，让他坐在二把手的位置上已经很够意思了。
再说了，他坐主位上，让老张心里如何想。
虽然老张没有这意思，但总归会破坏他一把手的威严。
所以，李丰不能做主位。
这是规矩，也是人情世故。
两个小时后，会议顺利结束。
中间也没有人出来捣乱搞事情，那个副所长在他来的路上已经被张作梅支出去了。
他回研究所这事自始至终只有老张知道。
会议结束，李丰几人直奔厂房。
熟悉完机械，周围已经围满了工人。
他们都想看看，李丰那神乎其神的技术。
李丰也没让他们走，现在最重要的就是这核心零件。
只有这六百多个核心零件搞出来了，其他就都不是事。
第一个零件，就是新机床的核心零件。
戴全全神贯注，先上手制作出基本的框架。
剩下的精密部位就由李丰来处理。
原来他们就是卡在这。
精密部位戴全也有十几的成功率，但他体力和精力不如李丰。
处理精密部位需要保持良好的手感，戴全必须要做前面的主体框架来提高手感，进入那种高精力度集中的状态。
但他前面就耗费许多精力，到后面精密部位技术就有波动了。
这玩意也不能停，停下来手感就没了。
也不能用简单零件来过渡，太简单状态起不来。
所以研发进度就一直卡在这了。
李丰强就强在体力好，可以一直做，而且他上手极快。
就算不做前面的主体框架，直接做后面的精密部位也有三四十的成功率。
这就是李丰的厉害之处。
就技术而言，戴全经过这几年的工作已经不差他了。
不一会儿，戴全就做好了主体框架。
李丰停止生产手中的简单零件，接过零件坐到工位上。
闭上眼睛，深吸一口气，平静又坚定地睁开眼，手上立马操作起来。
削，锉，磨………………一系列动作精准又快速。
周围新来的工人都看傻了，见过李丰生产的工人也满脸惊叹。
“小李这么久没干活了，技术还没下降，真是厉害啊！”
“我怎么觉得小李的技术还涨了一些呢！”
………………