任长风被赶出岛城，来到京城。
上个周末的两天，他有了新的收获。
只是这种做法，让任长风觉得自己实在是有些渣。
周一，京城，天气晴。
任长风很老实的购买火车票来京城的，车子留在了岛城让金文静开。
她打算在寒假里做通曾岚的工作，可以去京城。
不过任长风觉得不会有这个先例，因为双方的父母还没有见面。
岛城的事情了结，但是京城的事情就需要花费精力来处理。
周桃一直跟着自己，总要给对方一个答案。
没有怀孕的时候，还有很大的处理空间，可是出现了意外之喜。
西瓜信息的会议室，开始例会。
这算是公司春节前的最后一次例会，之后就会是不断的会议。
公司大了，要处理的事情很多。
这次的议题就有公司年会的时候，一些流程安排的事情。
跟去年不同，今年的年会没有让全部的员工准备节目。
所以流程上就跟去年不同。
今年的年会，任长风要做发言的，还有卫旭他们。
跟90软件相比，这次的发言时间要长很多。
之后再穿插其他的一些节目，以及跟东山电视台合作写的小品，排练出来后先让员工们观看。
年会的方案后续还会开会确认，这次是让大家讨论。
接着就是财务部门的张扬把今年的奖金方案给高管陈述。
普通员工基本上都是根据合同协议来的，满一年的多少，未满一年的多少。
这部分的资金好计算。
关于高管们的奖金，如何分配，需要讨论。
张扬只是把去年公司账户的资金剩余多少，未来一年公司的发展需要多少的资金来满足都明白无误的说明出来。
所以剩下的那笔资金减去普通员工的奖金，可以作为高管们的奖金。
多了没有关系，主要是不能少。
因为跟高管们签署的协议跟普通的员工不同。
高管们的考核内容较多，其中就有对公司的发展做出重大的贡献。
如何认定作出重大的贡献，协议中有说明。
对于公司的高管，都有协议约束，不是大家一起乐呵。
完不成相应的任务，无法带领团队发展，只能是遵守协议规则。
今年公司发展迅速，大家拿到的奖金比基本的要多不少。
奖金方案也是这周完成，报董事会批准。
当然，这次不会召开董事会，任长风审批就可以啦。
例会开完，人力行政部的梁云蕾喊住任长风，汇报事情。
“任总，公司的年会采购单已经完成，需要你审批。”
任长风接过采购单，查看里面的奖品。
跟去年相比，今年的奖品丰富很多。
毕竟公司的人员多了一些，三等奖的奖品就有60份，总共分为10组，每组6个。
这10组的奖品都是不同的，价值在500块上下波动。
有比较好的鼠标和键盘，还有其他的一类产品。
二等奖基本上是1000块上下，奖品有20份。