也确实做到了把这家公司当成的是自己的家，也很多人把自己一生的命运都维系在了这家公司里面。
所以他们只希望自己的公司越来越好，自己的公司好了，那么他们的饭碗就会稳定，他们的饭碗好了，那么自己的家人就会过得很好。
当然了，他们这种是良性循环，他们想要变好，那么自然而然的这家公司就会变好，这家公司变好了，那这种的受益人还是刘海。
所以这就是一个非常不错的良性循环，这是外人根本就学不到的。
黄老板也一直都在模仿刘海，认为刘海的这种方式非常可行，而且最主要的是他做的非常的开心。
他以前也做过黑心老板，但是黑心老板其实做的非常的累。
为每天都要算计，尤其是地方自己的员工会不会偷自己工厂里面的东西之类的？
当时他心里面也非常的苦恼。
不知道这种情况应该要怎么去杜绝？
也不想每天防着一样防着自己的员工，认为那样子把老板和员工的关系搞得太对立了。
而自己过的也非常的不开心，有时候他想不明白，为什么我明明给你们工资，你们还要偷公司的东西？你们不但要偷公司的东西，
但凡只要我把你们盯紧一点，你们就会在背后骂我，说我这个人为富不仁等等。
所以那一段时间他过得非常的抑郁，但是他又没有任何的办法。
一直到后来刘海这边的人开始和他接触，然后也开始把一些业务交给他。
这个家伙的人生才发生了翻天覆地的变化，他马上找到了这些人，跟他们说你们能不能帮我培养一下公司里的员工？
让公司的员工不那么恨我能够真正开开心心的在这里上班，把工厂当成是他自己的家。
中科集团的每个人都明白，这个黄老板是他们老板在老家最重要的一个人。
每年老板娘只要回家，基本上面都是这个黄老板在常州那边安排好一切。
所以这就是他们老板身边的人。
故而，当黄老板提出这个要求的时候，中科集团的人马上当成了一回事，然后他们组成了一个团队，专门过来帮助他培养工厂里面的员工。
但帮他培养工厂里面的员工，甚至还已经把他们工厂内部的一些架构发生了翻天覆地的改变。
这些架构发生覆地的改变之后，
开始的时候黄老板也感到比较困惑。
因为他们首先开始的就是把公司的一大部分利润，让给了下面的员工。
他的产业里面基本上面都是一些家族企业，自己的亲戚，还有老婆孩子等等全部都在工厂里面。
所以最先开始的时候这些人开始反对他，因为他认为这家工厂是我们的，我们赚到钱了，为什么要把这么多的钱分给下面的员工？
在这个世界里面根本就没有一个工厂是这么干的吧，你就是蠢货一样的行为。
你是不是吃了迷魂汤了？
一开始他也阻力重重，但是上面的人跟他说
你如果想让这家工厂变得更好的话，你唯一的方式就是把你的家人，亲人全部都清理出公司。
当然了，把这些人全部清理出去以后，你再看他们的表现，如果他们的表现能够维持，能够跟着工厂里面的大节奏走，你可以重新把他们找回来。