“这30名新员工怎么样了？”
“他们很好。他们大多数都是经验丰富的工人，我认为即使把他们安排在办公室也会做得很好。他们在生产领域工作，但他们中的许多人都拥有很好的资历。”
“听起来还不错。”
“他们非常擅长在短时间内生产更多产品。我们经验丰富的工人工作速度比以前更快；我认为他们意识到自己的工作可能会被年轻工人抢走。”
销售总监做了汇报。
“我们新产品的主要客户——s集团——公司结构可能会发生一些变化。”
“你有听到什么具体的消息吗？”
“人们说s集团的副总裁马上就要辞职了。”
“他还太年轻，不能退休，不是吗？”
“他比他年轻的同事加入公司担任总裁。于是他主动提交了辞职信。”
“真的吗？他对我们和我们的生意都很好。这太可惜了。”
比s集团副总裁还要年长的厂长和研究中心主任一脸郁闷。
会议结束后，当研究中心的主任走进办公室时，建浩独自坐在办公室里。
“请坐。”
建浩给他展示了一个座位。
“当你们决定关闭研究中心时，研究中心30名工作人员中有24名已被重新分配到其他部门。”
“他们在那里快乐吗？还是他们在抱怨？”
“他们看起来做得很好。老实说，先生，我们研究中心的那些工作人员并不是真正的研究人员。”
“那你为什么要聘请这些人来研究中心工作？”
“当我们填补研究中心的职位时，mulpasaneop 的前任总裁指示从公司内部其他部门寻找必要的工人，而不是雇用新人。他们中的一些人现在回到了原来的岗位，他们在那里可能会更快乐。”
“那么，研究中心现在只有六个人？”
“是的。我们仍然需要他们来保持研究中心的设备正常运转。”
“你是说，研究中心剩下的六名工作人员，比之前在研究中心工作的其他工作人员要优秀吗？”
“这是正确的。这六名工人真是聪明啊。”
“一旦我们与 lymondell dyeon 在美国成立合资企业，我们将需要熟练的工人。我们必须将他们送到美国接受培训。我之前被告知，我们需要派遣大约三名技术工人到美国，这样他们就可以接受 lymondell dyeon 的培训。”
“如果你们需要的话，我会选三名年轻工人。”
“一旦事情弄清楚，我就会通知你。”
“我想谈谈我的工作，先生。”
“好，去吧。”
“即使我今年年底退休，研究中心也必须在这里。这么大的公司需要一个研究中心。我理解你想要做出改变；然而，摆脱研究中心对公司来说没有任何好处。”
“你有什么建议？”
“我建议为研究中心任命一位新的首席官员，并在那里保留至少 15 名工作人员。”
“我们那里以前有 30 名工人。”
“我们基本上需要 15 名工人；这应该足够了。”
“唔…”
“我想推荐某人担任首席官职位。”
“那是谁？”
“我有一个朋友，他也获得了博士学位。来自德国。他很年轻。他刚刚51岁。”