而使用轮岗制度后，或许会带来一些混乱，但关系网还没建立起来就换人，某些猫腻就没那么容易勾搭起来了。
看着林祥的表情，众人哪还不知道他已经想通了关节，连忙遮掩。
“林生，做生意是要讲关系的，天天换负责人，到时候哪个做得不好，搞得商家不认了，再交好关系就没那么容易了！”
“而且换负责人什么的……那不是给公司添乱吗？”
“我手里的都是些熟人，要是换个人，我可不敢担保他们还会信任我喔，到时候生意不好，怪谁？”
“怪我！”程文静终于忍不住，冷脸说道。
众人反而哈哈大笑了起来。
“怪你又有什么用，你……呵呵，屹立不倒，到时候背黑锅的还不是我们？”
“程小姐，你这么漂亮，我们又怎么舍得怪你？”
“就是我们舍得，林生也不舍得啦。”
咚咚！
众人一顿，纷纷看向林祥。
“看来你们很聪明嘛，”林祥神情冷漠地说道，“既然如此，那就按照文静的计划来办，做不了的就给我滚。”
“啊？”
不是，你都不掩饰一下的吗？
众人错愕。
他们故意提这事，就是想要林祥为了顾及影响，约束一下程文静。
结果林祥完全不反驳，反倒是搞得他们没法反驳了。
怎么反？
现在林祥摆明了程文静是他的人，他们再反对程文静，那就是在反对林祥这个大老板！
难不成要集体向林祥施压？
众人心思各异，目光闪烁。
见状，林祥又突然爽朗地笑了起来。
“当然，我也知道这会给你们带来不少的麻烦，这样，以后每个组长可以获得该组收益的百分之二部门经理就拿整个部门的百分之一，作为年终奖。”
那可是上百亿的资产！
每年收入哪怕就十亿，那百分之三也有三千万了。
三千万的年终奖给他们分，那铁定比什么回扣划算，还心安理得！
而且还能根据收入逐年增长！
他们在心里估算了一下，立马就知道这笔钱有多少了。
当然，他们本来就能拿不少年终奖的，但这种分红模式，也至少能让他们多拿三成了。
如果经营得好，拿得更多！
瞬间，这些管理层的目光就变得火热了起来。
“各位，还有什么意见吗？”林祥微笑问道。
你问的是轮岗制度还是分红的事……
倒是有人想分清楚，但林祥这会将两件事放到了一起，再质疑轮岗就要连带着大家眼热的分红都被质疑，那就没几个人有胆量出声了。
底下一片沉默，林祥大为满意。
“good，那今后就按照程总经理的吩咐做事吧，我很喜欢这种各抒己见的氛围，不过归根到底都是要统一出一份意见的，没问题吧？”
拿到了甜枣，众人顿时一阵恭维。
“明白，明白。”
“都是为了公司考虑，这次拖了这么久，确实不好，还好林生你及时出现，提醒了我们。”
“这么看来，总经理考虑得比我们周全，是我们脑子迂腐，没跟上，怪我，怪我……”