基本操作！
神州汽车4s店，给销售员的薪水、提成，要遵守总公司标准。
是同类4s店薪资一倍以上。
但！
高薪对应高要求。
入职前签协议，一旦因态度问题，被客人投诉……
还要赔偿4s店形象损失费！
除非店员脑子进水，否则绝不敢怠慢顾客，即便对方并不是受众。
“那是多少钱？”
领头的年轻人，撇撇嘴：“看起来就很贵……”
“客人您好，我们的售价是100万。”
“100万？！”
年轻人不由瞪大眼睛。
比预想中便宜多了！
可……
还是买不起。
“我们有四款车型，任何一款的性能，都远超同价位产品。”
店员引导几人进去，全程微笑仔细解：“比如这款轿车，售价只要10万，零百加速46秒，市区油耗……”
“多少？！”
年轻人眼珠子差点弹出来。
零百加速46秒是什么概念？
这玩意……
换成其他品牌，铁定大几十万！
“46秒。”店员微笑。
“你确定？”
“当然！”
“能试驾吗？”
“可以……”
突然！
几个年轻人，正跟销售员咨询时，一大群人出现了。
“我要一辆承影轿车！”
“我要惊鸿！”
“快……直接签合同，要现车！”
他们恨不得直接抢。
赫然！
正是创视纪的研发人员！
公司直接给换车的，只有邱正风、万雷等，有限的几位大佬。
其他人员呢？
自己买！
不差钱嘛。
特别是最早那批，跟邱正风入职的研发人员，已经完成多个产品研发，即便是职位最低的，都拿了二三十万奖金——少数甚至过百万！
几个年轻人目瞪口呆，看着这群人跟土豪似的，不试驾就直接提车。
年轻人家境不错。
超跑买不起。
但！
入门级轿车还不轻松拿捏？