“是的！”
比尔脸上并没有露出过分自得的神情，继续说道：“我们买入原油现货的时间点，刚好是油价经过第一轮暴涨后的短暂价格调整期。”
“所以我就试着联系了多家石油炼化企业和油化工生产企业，与他们签订了几份意向协议。”
“这是商品互换合作意向？”大卫翻看着资料中关于这部分的记录，惊讶地问道。
“你为了卖给他们原油现货，还特意为他们寻找到了位于产业链下游急需补充原料库存的客户？”
“没错！”
比尔抬头瞥了一眼卡内斯和小彼得，示意他们把资料翻到最后几页，说道。
“我的这个想法，是来源于大卫曾提起的米国制造业大迁徙。。”
“50-60年代，由于米国本土制造业的生产成本逐渐增加，价格竞争力在国际市场上不断减弱，导致许多企业不得不来到亚洲寻找更理性的城市作为海外生产基地。”
“地理位置和地缘环境都非常合适的岛国，在那时渐渐成了米国制造业最青睐的海外中低端产品生产基地。”
“尤其是在林登·约翰逊总统的任期内，扩大了米国在越南战场的兵力投入规模，让岛国的这些企业都进入了一个更加夸张的成长期。”
“因为正是在这个时期，许多岛国完成了对来自米国工业生产技术的消化，并逐步在这些技术的基础上，研发出更具有市场竞争力的出口产品。”
“比如，汽车、货轮、大型工程机械、精密仪器和家用电器等等。”
“要生产汽车、货轮、精密仪器和家用电器等商品的企业，又都是石油化工产品的最终端需求客户。”
“比如合成树脂，它就是原油裂解出来的低分子原料乙烯、丙烯、氯乙烯等，再通过聚合反应结合成大分子生产出来的。”
“合成树脂的种类繁多，是塑料的最主要成分，其在塑料中的含量一般在40～100。”
“它还是制造生产合成纤维、涂料、胶粘剂、绝缘材料等产品的基础原料。”
“前几年岛国政府开始大力整治高污染化工企业，督促它们搬离本土去外国开厂的时候，我与几个朋友过来岛国这边考察，投资了几家建设在菲律宾和印尼等国的石油化工企业。。”
大卫一边听着比尔的讲述，一边飞快的看完了资料，非常感慨的问道。
“于是，你就在我们买入原油现货的时候，就和他们签订交易意向协议了？”
“是的！”
“好吧。。”大卫翻看着手里的资料，在最后几页上指看到几家陌生的公司名字，心里就完全明白了比尔的意思。
他向四周看了一圈，很快找到一个精致的地球仪，把它拿过来摆在三人面前，笑道。
“刚才比尔提到的企业生产成本，如果用最简单的话来解释，是由生产原料和辅料成本＋日常生产的能源开支＋人力成本＋销售投入，四个主要因素构成。”
“其中，采购生产原料和销售投入的成本，都会受到国际商品市场价格波动的影响忽高忽低，很难进行更有效的控制。”
“世界上大多数企业都会采用更能有效控制生产成本的管理方式，来让自身拥有更好的市场竞争能力。”
“人力成本控制！”
大卫用手指在地球仪上亚洲地区，画了一个圆圈，眯起眼向三人继续说道。
“在这片亚洲区域里，生活着世界上近一半的人口。。”
“我们先不谈其他国家，只看岛国。”
“1950年，岛国在战败后的总人口约8000万左右。”
“1970年，岛国人口总量已经超过了115亿！”
“也就是说，在我们脚下这片面积并不算大的土地上，过去三十年里的每年都会有至少100万新生儿降生。。”
“而且每年的新生儿人口的增长速度，还在逐渐攀升。。”
“由于岛国的国土面积和自然资源极其有限，众多山地和丘陵地带限制了它的农业发展，只能把主要经济发展方向定在工业产品出口方面。”
“现在来看～岛国能在短短三十年实现经济崛起，同样与拥有大量适龄的廉价劳动力密不可分！。”
大卫把地球仪推到旁边，翻看了一下桌上的几个文件夹，说道。
“在二战结束至今的三十多年里，许多社会学和经济学家认为终身雇佣制＋年功序列（工龄工资）＋企业工会，才是支撑战后岛国经济快速发展的三大神器。”
“但许多人都不知道，现在岛国企业普遍都在执行的终身雇佣制＋年功序列（工龄工资），是在50年代才逐渐被岛国企业推广采用的企业人力管理方法。。”
“这里的工会与欧州和米国的产业联合工会不同，是以企业工会为主要形式，它占了岛国工会的90以上。”
“企业工会对于协调劳资关系起到重要作用，但也使工会的整体力量显得十分薄弱。”
“但它在与企业工会的劳资谈判中，获胜的事例很少。”
“所以，在1955年岛国私营铁路、煤炭、电力、化工、造纸、金属、化工、电机等全国八大产业的工会组成了联盟，向企业经营方联合发起了提高工人工资待遇的谈判要求。”
“因那次工会联盟与企业经营方的劳资谈判规模浩大、影响深远，又发生在春季的三月。。”
“后来，岛国人就把在每年三月都会进行一次的春季工资斗争谈判，简称为春斗（春闘，しゅんとう）！”
“春斗，一般会分为三个层次进行。”
“一是高层次的咨询，由春斗共斗委员会发布一份有关本年度春斗工资指导线的报告供各行业工会参考。”
“二是。。（此处省略五百字。）”
“不过这一切，在73年爆发的全球石油危机和通货膨胀之后，又进入了一个非常不平衡的阶段。”
“74年，在通货膨胀、工资上涨、价格转嫁造成的物价上涨的恶性循环之中～企业工会联盟为了帮助工人们争取更多抵抗物价飙升，在春斗中要求提高工资比例达到了历史最高的33。”
“但是最后，工人们实际得到的工资提升仅有23％左右。”
“其核心的原因也很简单，74年是岛国自二战后首次出现经济负增长！”
“在75年春斗，钢铁工会对以上一年春斗实绩为基础提高工资的斗争方式进行了批评，主张着眼于提高实质工资的工资自律论，引发了工会内部产生了巨大的分歧和激烈争论。”