“干是没问题，本来也到招人的季节了。但是吧，陈处长，那咱们劳保厂这些个困难怎么解决？”
“干半年，歇半年？”
“这还是咱们招的人不熟练，要是都是熟练工，说不准三个月，一年的活全干完了！”
陈平安听的都无语了，多大的浪费这是，太不合理了！
“这次就招熟练工，给我提高效率的干！”
“那些个养老的，要是不行，就直接换掉！”
当初接手招待所的时候，里面就是一帮歪瓜裂枣的在里边养老，现在劳保厂又是这样，后勤处还真成了厂领导眼里的软柿子，净往处里塞一些没用的人！
“别别别，这劳保厂想要开工，还都指望着他们呢！”
陈平安一愣，经过吴厂长的解释，陈平安明白过来，临时工都是生手，这些人才是熟手。
机器的保养，带领新人等等，每年都是他们做的，没有他们，这劳保厂都运转不起来。
这还真是：厂有一老，如有一宝呢。
“那要是这样，还得给加工资呢！”
这时代讲究的是同工同酬，全国上下工人都是八级工资制，加工资这种事情可不好办，尤其这些人还到了劳保厂。
而陈平安骨子里还是认同多劳多得的，但是这种事情可不兴说的，也不能擅自给加钱，但是办法总比困难多。
像是招待所那样，给福利津贴也是一种激励方式。
吴厂长都不知道该点头还是摇头了。
点头吧，觉得陈平安在说大话；摇头吧，那招待所的例子就摆在眼前呢。
“在我看来，现在厂里工人和设备都不缺，劳保厂的困难，就两个。”
“第一个，就是原材料不够的问题；第二个，就是全年满负荷的生产，计划外产品销路的问题。”
“这都好解决，在我这儿，只要是东西，就没有换不来的。”
陈平安已经在想，怎么跟纺织厂去搞布料了。劳保用品生产出来，更不愁没人要，这时代就没有不缺物资的地方。
实在不行，跟公社换成蘑菇也能换出去。
“陈处长，你要真能解决这两个问题，那还真能让劳保厂转起来！”
“到时候，说不定厂里的临时工都能转成职工，他们都得给你烧高香！”
“咱们厂职工子弟可太多了，厂里根本安排不过来，临时工都要靠抢的。”
这情况，陈平安知道，想要办个人进厂，现在可难了，秦淮茹能把秦京茹弄进厂里，也算是找对人了，否则可就要费老鼻子劲了。
这方面，还得看后院刘海中，两个儿子都弄进了厂里，还真是本事不小。
就这样，两人还不知足呢，觉得车间太累，想要换一份清闲的工作，他们托于莉说请自己喝酒，要说的就是这事儿，于莉都透给他了。
“我可不要他们给我烧高香，我们都是坚定信仰共产主义的工人，哪能搞封建迷信呀！”
陈平安跟吴厂长谈完，就定下了以后劳保厂的发展路线。
这也就是厂长吴忠明是个老实实在的老好人，陈平安才直接把事情说明了，要是司机班那样阳奉阴违的家伙，陈平安肯定会先考虑换掉这个厂长，换成自己人再实行计划。
跟随陈平安一起来的秘书沈金龙，一直耐心的跟着学习，对于年轻的领导陈平安，能力方面，又有了一个新的了解。
沈金龙很激动，招待所从以前的一文不值，到现在的全厂香饽饽，沈金龙是一路听着过来。
而现在，根据陈平安的描述，以前只是轧钢厂附属，干半年歇半年的劳保厂，也要迎来和招待所一样的大变样了吗。
招待所的改变，沈金龙只是听说，而现在，沈金龙要亲眼见证、甚至参与到劳保厂的改变中来，想想就觉得兴奋呢。
“劳保厂这么近，和轧钢厂也就隔着一堵墙，怎么不打通？这样去食堂吃饭啥的，也更方便不是？”
陈平安好奇的对吴厂长问道，他在食堂也没吃过几顿饭，但好像没见过劳保厂的职工在那边吃饭的。
“还不是领导觉得会影响轧钢厂的形象！？咱们劳保厂的职工，拿了饭票，也都是打饭回来吃的。”
影响轧钢厂的形象？
劳保厂的正式职工，多是轧钢厂车间里工伤退下来的，缺胳膊瘸腿什么的很常见。
这样工伤的情况，又没完全丧失劳动能力的，工厂是不能辞退他们的，还得在工作中给予照顾，所以都安排到劳保厂来了，干半年歇半年嘛，歇班的时候，也能领伤残补助工资。
“放屁！哪个领导说的？”