以上这些，是可以摆在台面上明说的理由。
只能拐弯抹角的侧面迂回，用这些合理理由劝说周安。
疫情这个事情没办法跟他直说。
谁能相信，会突然爆发一场席卷全国的风暴，让实体店尸横遍野呢。
慢慢劝吧，还有一年半时间，还早。
如果他实在接受不了，只能强制下命令了。
不接受也必须照做。
唉，该死的疫情，傅雨想想就脑壳痛
江城处于风暴中心，届时，江雨该如何应对呢？
提前示警？尽量让江城的损失小一点？
可以试试，在全球性的风暴前，能做的有限，只能尽人事，略尽微薄之力。
可以提前搞物资。
那段时间物资奇缺，特别是口罩、防护服等。
不是想发国难财，而是尽可能多做点事情，保持基础物资充实，不那么被动。
不挣钱也要搞。
就是尺度不好掌握。
做的太多，会引起怀疑。
不做，良心过不去。
难办。
更难办的是江雨。
前前后后，江城封城时间全国最长，gdp倒退指标全国第一。
各行各业饱受打击。
如果江雨还待在江城不动，肯定会被同行赶超，错过黄金发展期。
只有多总部发展，在燕京或魔都成立第二、第三总部，提前把人手派出去，逃离风暴中心。
还有一年半，提前布局谋划吧
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三月二十五日，张雅丽对着镜子整理妆容。
“加油！”对着镜子，给自己鼓劲。
她庆幸认识了傅雨，庆幸杨太阳随口一问，庆幸自己跨界选择了傅雨的奶茶店。
有老板的背景，晋升通道果然不一样。
首店五天前开业，她作为预备干部干满了五天，每天工作时长十二个小时。
很累，很值得。
二店今天开业，她作为有开业经验的员工被派到二店担任副店长。
周总私下和她沟通过，让她好好干、扎实干，只要她工作出色，等江城开第五家店的时候，将派她担任店长。
算上培训期，来茶姬有40天，对他家店长的要求很清楚。
必须要在肯德基、麦当劳、必胜客这种外资大店当过至少一年时间的店长。
最佳目标是星巴克的店长。
古茗、喜茶、雪王这种同业来的店长都不够格。
太小了。
管理三十平米的店和管理三百平米的店，完全是两个概念。
茶姬江汉路首店的店长就来自星巴克。
她之前工作的星巴克店，日均营收两万元，年销售额700万元，单店员工26位。
茶姬江汉路店，日均营收预计在四万元，年销售额1200万+，单店员工25位。
如果是奶茶店的店长来管理，怎么管的过来？
能力根本不够。
茶姬三家店的店长，一家来自星巴克，两家来自肯德基，从业经验均超过十年。
而张雅丽，才入行一个半月，实际工作了五天，就当上了副店长。
单店面积250平，年预估销售额800万+的大店副店长。
如果顺利，两个月后，就能当上a级店的店长。
随着茶姬的扩张，后面还有店面督导岗、城市经理岗、省级经理岗等着她。
她如何能不庆幸？
晋升通道清晰，前途一片光明。
九点整，张雅丽来到了位于司门口商业街的二店。
司门口是江城第二大商圈，二店的标准依然是旗舰店，面积比一店略小，有260平。
看着熟悉的vi，熟悉的店面环境，张雅丽无比亲切。
未来两个月，她都要在这个工作环境里度过。