叶林见到程李看的差不多了，解释道：“程舅舅，这就是为什么呦琳集团的员工为公司拼命工作的原因，他们比我们更不希望公司倒闭。
人性都是这样的，只有足够多的好处，才能激发出他们的奋斗精神。
我们公司还有淘汰制度来鞭策他们，没有人会浑水摸鱼，在福利这么好的公司工作，谁想被淘汰？
不想被淘汰那就好好努力，不去当末尾的人，呦林集团的用人原则就是能力越大福利越大。”
程李合上本子：“小林，你的公司确实福利好，我能理解这些人为什么这么心甘情愿追随你了。
归根结底就是利益在驱使他们，不过你用人成本这么高，还能赚得到钱吗？”
“自然赚得到钱，只不过是多赚或者少赚罢了，我的员工他能给我净赚100块，我给他80又如何？何况他们现在挣的是我发给他们的好几倍。
他们员工不是奴隶，不需要每天埋头苦干。
让员工过上幸福生活是我们公司的宗旨，我们公司紧随国家的步伐，带领全体员工走上小康生活，这就是我们公司的目标。
哪天程舅舅有空可以去参观我们公司的办公地点，我们每个办公室都贴有标语。
什么‘努力拼搏，直奔小康’、‘为小康社会奋斗终生’等等一大堆标语。”
叶爱国笑道：“我手机有照片的。”
说完他拿给程李看。
程李接过手机一看，哭笑不得，这办公室不知道的人估计以为是政府办公楼。
程李把手机还给叶爱国，他说出自己的担忧：“小林啊，你这么搞确实有很多人有动力为公司拼命工作，但是风险也很大啊。
你现在能实现这个制度是你们公司现在收入很高，一旦哪一天你们公司收益大幅降低，支出大于收入的时候，这个福利制度会把公司拖垮的。
还有一点，你们的福利太高了，呦林集团会成为商界的公敌。
很多公司都想尽办法节约成本，其中力度最大的就是人工成本。
这些公司好不容易让所有人都接受最低工资，你突然整出来这么高的工资，不得坏了别人的利益？到时候不仅司徒家针对你们，很多公司都来针对你们。
在龙国，福利太好未必是件好事，毕竟打工人都习惯当牛马了，突然有一天他们发现，自己也不是不能拿高工资，那不得一堆人起来闹事？”
叶爱国从来没有想过这些，果然不同层次的人思考的就是不一样，他有些担忧看向叶林。
高胜强听完程李的话也有些担心起来，他的公司福利制度现在是照抄叶林的，虽然力度没有呦林集团这么大，但是也比市面上大多数多数公司福利好。
叶林回答道：“程舅舅，你说的问题我思考过，如果公司经济不景气，这么高的福利确实是累赘。
但是我觉得我的公司不会出现经济不景气的情况，呦林集团的产品品质已经深入人心，如今我们呦林集团拥有庞大的客户群体，大部分人都是经过会员制度绑定的，这些客户不会轻易被别人挖走。
只要保证品牌的公信，得到客户的信任，那就永远不用担心缺顾客。
因为我福利高而惹众怒，都来针对我，那他们尽管来。
同类产品，我的品质和服务绝对是最好的，他们拿什么来制裁？
除非他们舍得这个成本才能赶上我，不然这些人又不想多花钱，又想产业达到跟我一样的高度，咋可能？
一分钱一分货，顾客的眼睛是雪亮的，你靠低价吸引别人，我靠质量绑点顾客。
你以次充好或许可以骗人家一次两次，但是能骗一辈子吗？
只有高质量产品，才能用的放心，才能把顾客留住，我做的不是一次性生意，而是长久生意，随便他们针对。
对员工抠抠搜搜的人，我就不相信他们对顾客会很大方，这些人绝对秉着花最小的成本挣最多的钱。